Salario E Competencia

execute suas tarefas e atividades profissionais.. Após leitura do conceito de desenvolvimento apresentado no livro, apresente um resumo do que você compreendeu: R: O desenvolvimento tem o objetivo de encher o profissional de capacidade critica competências e valores que o habilite a interagir e transformar o ambiente em que vive, ou seja, e um processo de longo prazo pra aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados. Enquanto o treinamento tem foco no curto prazo e no cargo…

estratégia será colocada em prática, quais cargos são elegíveis aos processos sucessórios. Depois, identifique quem dentro da organização tem o perfil desejado e aqueles com maior potencial para crescer. Fazer um diagnóstico das pessoas com as competências necessárias é um dos principais passos, segundo Fernanda, da Korn/Ferry. 3- Após o diagnóstico, cruze os dados dos potenciais talentos com as funções elegíveis à sucessão Este é um ponto crucial na hora de escolher quem vai suceder…

............................................................................................1 Etapa 1 -Relatórios Contábeis ..................................................................................... 2 Etapa 2- Regime de Caixa e de Competência.........................................................3 Etapa 3 – Exercícios.......................................................................................................5 Etapa 4 – Leis Trabalhistas e Folha de Pagamento ..........

dos cargos que, em última instância, dirá a você quanto vale cada cargo da empresa. O fundamento central da avaliação de cargos é a "competência aplicada com sucesso" no exercício da função. Portanto, a avaliação de cargos considera, além da competência necessária, a sua efetiva utilização e osresultados apresentados pela sua aplicação. A mensuração da competência necessária para um bom desempenho no cargo inclui não apenas oconhecimento técnico, mas também as dimensões gerenciais,…

(curto prazo) 54.000,00 Empréstimos (longo prazo) 45.000,00 Reserva de lucros 60.000,00 Despesas de depreciações 37.500,00 Despesas com salários 189.000,00 Despesas com impostos 52.500,00 Capital Social 294.000,00 Dividendos á pagar (curto prazo) 6.000,00 Moveis e Utensílios

colaboradores perante a visão empreendedora do gestor, e estar sempre atento ás novas tendências de mercado. 3 COMPETÊNCIAS a) Tomada de decisões b) Trabalho em equipe c) Visão estratégica d) Liderança e) Negociação - Tomada de Decisão: Segundo Queiroz (2008) esta competência está presente em todos os dias na vida do indivíduo, seja ela na esfera pessoal ou profissional. A forma como as pessoas tomam decisões e a qualidade de…

Sebastião Augusto Perossi O que muda na Gestão de Salários em períodos de crescimento econômico ou crise/desaceleração econômica? Do ponto de vista técnico, nada deveria mudar, mas da percepção econômica é comum encontrarmos mudanças, que se não aplicadas com estratégia, podem trazer consequências quando da retomada dos negócios dentro das organizações. Por que tecnicamente não deveria mudar? A aplicação das ferramentas para Gestão de Cargos e Salários exige dos gestores avaliação…

AGENDA DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS OBRIGAÇÕES MENSAIS SALÁRIOS O empregador deve efetuar o pagamento de salários aos empregados até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido. Para a legislação trabalhista o sábado é considerado dia útil. Caso o 5º dia útil seja um sábado e a empresa não trabalhe aos sábados, o pagamento deverá ser efetuado na sexta feira, de acordo com o art. 465 da CLT. CAGED Encaminhar até o dia 7 do mês subsequente, o…

Valor das contribuições ao INSS em 2015 conforme novo salário-mínimo. Desde primeiro de janeiro de 2015 entrou em vigor o valor reajustado do salário-mínimo, que passou para R$ 788,00. Com o reajuste do salário-mínimo as contribuições ao INSS também devem ser reajustadas. O novo valor vale a partir da competência janeiro que é paga até 15 de fevereiro, o valor pago em janeiro relativo a dezembro de 2014 não deve ser alterada. Atualmente há mais de um plano de contribuição à Previdência e, de

Regime de Competência versus Regime de Caixa Competência Caixa • As receitas e despesas são registradas pelo fato gerador e não pela entrada e a saída do dinheiro do caixa. • As receitas e despesas são registradas pela entrada e saída do dinheiro do caixa, não interessa quando elas foram geradas. • É importante salientar que as legislação do imposto de renda (§ 1º do art. 274 do RIR/99), mencionando a Lei das Sociedades Anônimas (art. 177), estabeleceu que as…