Rh Referencial Teorico

apresentado à disciplina Seminário de Gestão, como requisito da primeira avaliação bimestral. Orientador: Professor: José Antônio Alves dos Santos UNIDADE CARIOCA 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO, p.5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS, p.5 3 RECRUTAMENTO DE PESSOAL, p.5 3.1 CAPTAÇÃO DE PESSOAL, p.6 3.2 FORMAS DE RECRUTAMENTO, p6 3.3 RECRUTAMENTO INTERNO, p.7 3.4 RECRUTAMENTO EXTERNO, p.8 4 …

...................5 5. PROBLEMÁTICA/PROBLEMA.....................................................................5 6. OBJETIVOS........................................................................................................6 7. REFERENCIAL TÉORICO................................................................................6 8. METODOLOGIA ..............................................................................................7 9. REFERENCIA BIBLIIOGRAFICA

Paralelo a essa evolução muitas mudanças ocorreram no relacionamento entre empresa e o empregado, as relações humanas passaram foram priorizadas havendo a valorização de habilidade e do conhecimento. Diante desse panorama os profissionais de RH, em coletivo com os empregadores, adotaram uma nova abordagem junto aos subordinados, a famosa Gestão de Pessoas, com o intuito de direcioná-los aos objetivos da empresa, inserindo a sua participação, cooperação e comprometimento. O…

apoio e disponibilidade, ao longo da realização das etapas deste trabalho e por me estimular constantemente a ir em frente. 4 RESUMO Este estudo analisa os desafios na implementação do Modelo de Gestão de Pessoas da Claro Digital. O referencial teórico tratou das relações entre pessoas e organização nos processos de mudanças, dos modelos de gestão e do modelo de Consultoria nterna de Recursos Humanos. Dinamizou-se uma pesquisa empírica, I de natureza exploratória, sob o…

Tema: Avaliação de Desempenho. Titulo:Avaliação de desempenho em uma empresa/Gestor de RH no desenvolvimento de lideraças. Introdução:Avaliação de desempenho em uma empresa. Somos todos protagonistas e testemunhas de uma fantástica rapidez na evolução dos mais variados ramos do conhecimento humano, velocidade essa especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos cientifico e tecnológico. Nesse contexto , evidencia-se a importância da descoberta de…

2 Referencial Teórico 2.1 O desenvolvimento da Gestão de Pessoas No mundo todo a Gestão de Pessoas vem passando por transformações, estas são causadas por influências do ambiente interno e externo, nota-se um interesse maior no desenvolvimento profissional, impulsionado pela globalização, mudanças econômicas, políticas, tecnológicas e culturais. (DUTRA, 2002) Antigamente as empresas eram mais voltadas para a lucratividade e produtividade e atualmente este quadro vem mudando, uma vez que

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência Profissional em Gestão com Pessoas SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Rio de Janeiro, jun. 2013 Alunas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL…

INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 03 2. JUSTIFICATIVA ................................................................................................... 05 3. REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................... 07 3.1 Historiam, origem e conceito .............................................................................. 07 3.2 Emprego e qualificação…

o uso dos métodos quali-quantitativos. 4.2 Local da pesquisa A pesquisa será realizada na empresa X no município de Santa Cruz do Sul entre os meses de agosto a novembro de 2015. 4.3 Amostra A amostra será constituída de 8 funcionários do setor de RH e de pessoas, que tenham sido admitidos pelo antigo sistema, 10 funcionários que estejam envolvidos com o processo online e com 10 novos funcionários que tenham sido recrutados e selecionados pelo processo online na empresa X. 4.4…

já buscam a prevenção para este tipo de problema nas empresas. (Suárez, 2002 apud Guimarães e Rimoli, 2006) Neste sentido, será desenvolvido também um pequeno histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, a atuação do psicólogo no setor do RH para a prevenção do assédio moral no ambiente laboral e seu apoio às vítimas, esclarecendo assim, um assunto de grande importância no contexto organizacional. Contudo, o objetivo desta pesquisa, é verificar a atuação dos psicólogos organizacionais