Rh Referencial Teorico

Requisito parcial para obtenção de graduação em Gestão de Recursos Humanos. Orientação: Prof. Erika Sete Lagoas 2013 RESUMO Este trabalho foi realizado partindo do pressuposto de que Sistema de Informação Gerencial (SIG) é uma combinação de trabalho teórico da ciência da administração e da pesquisa operacional com uma orientação prática para o desenvolvimento de soluções para problemas do mundo real e gerenciamento de recursos da tecnologia da informação junto à empresa Expresso…

on line, para o que, cada entrevistado receberá o link e senha de acesso. Somente em situações onde não haja nenhuma possibilidade de acesso a internet, o mesmo receberá o questionário em meio físico, a ser respondido em dia D a ser agendado com o RH da empresa. 0.3 Critérios seletivos Esses critérios serão utilizados para definir as empresas que participarão da pesquisa: ‫ ﻻ‬Ser de capital 100 % paraense ou de capital nacional, mas com base física no Pará: ‫…

nas necessidadese expectativas dos clientes . Valores: fazer sempre o melhor possível, com foco no cliente. Respeitar e Valorizaro ser humano . Agir de forma simples para atingir os objetivos. Pessoas Responsavél pelo RH: FABIANA APARECIDA DA SILVA Cargo: Diretora de RH, formada em Gestão de Recursos Humanos na Instituição Ose Uirapuru em 2003, trabalha na empresa desde janeiro de 2002, Funções desempenhadas: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo…

EMPRESA 6 1.2 OBJETIVOS 6 1.2.1 Objetivo Geral 6 1.2.2 Objetivos específicos 6 1.3 JUSTIFICATIVA 8 1.4 METODOLOGIA 8 2.DESENVOLVIMENTO 9 2.1PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS 9 2.1.1 COVENÇÃO COLETIVA 15 2.1.2 A EMPRESA E A ECONOMIA 23 2.2 REFERENCIAL TEÓRICO 24 2.3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE RESULTADOS 30 3.CONCLUSÃO 34 4.CRONOGRAMA 35 REFERÊNCIAS 36 APÊNDICE 37 1.INTRODUÇÃO Este trabalho denominado projeto integrador constitui-se em…

organização. Na perspectiva metodológica, a pesquisa é de natureza quali-quantitativa. Os dados foram coletados com a utilização de pesquisa exploratória e descritiva, em pesquisa de campo, do tipo estudo de caso, realizada com a coordenadora de RH, três supervisores da produção e uma amostra de oitenta empregados da produção da empresa Vicunha Têxtil, localizada na região metropolitana de Fortaleza. A empresa foi escolhida pelo porte, o perfil competitivo e a reputação no mercado…

UNIRONDON – Centro Universitário Curso de RH Disciplina Responsabilidade Socioambiental – Prof. Silvina Caríssimos (as) Alunos (as) Com a finalidade de orientá-los na elaboração do projeto (trabalhado em sala de aula), segue o roteiro básico desenvolvido em sala de aula. ROTEIRO DE ELABORAÇÃO DE PROJETO DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 1. Título: A partir de um problema existente na comunidade em que você mora – procure um tema que permita transformar determinada realidade,…

enfrentados no recrutamento e seleção; 2) Levantar a opinião do supervisor de produção sobre o recrutamento e seleção para o seu setor; 3) Apontar os desafios do setor de RH para melhorar o processo de recrutamento e seleção. Este projeto é estruturado em cinco capítulos. Este capítulo trata-se da introdução, seguida do referencial teórico que aborda os seguintes assuntos: pequenas e médias empresas, rotatividade de pessoal em PMEs, recrutamento e seleção, que serão base para a análise…

2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL Os subsistemas de RH funcionam da seguinte forma: 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS PROVISÃO Pesquisa de RH - tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salario, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as praticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégicas para captar externamente

Endereco: Av. Guajajaras, 30, loja 68 e 69 – São Cristovão – São Luís MA Tel.: 32597061 E-mail: e-boticario@boticario.com.br Campo de estagio: Dep. Recursos Humanos E-mail: Sup. Tecnico: Raquel Soares Cargo: Gestora de RH Tel.: 98 88241934 E-mail: raquels04@e-boticario.com.br 1.3 Período de Duração e Carga Horária Vigência do estágio: 03.02.2014 a 05.05.2014 Horário do estágio: 08:00hs ás 12:00hs Carga horária semanal:…

Aplicar, Remunerar, Desenvolver, Manter e Monitorar. Exemplo: a estrutura do setor, os procedimentos relacionados ao planejamento de RH, recrutamento, seleção, forma de remunerar - benefícios e incentivos concedidos - programas de qualidade de vida, Treinamentos, etc. Recomenda-se fazer entrevista com o Gestor da Organização e/ou responsável pelo setor/serviço de RH. 2.10.2 Marketing Neste subitem o acadêmico deve informar como a organização está estruturada e age em relação ao seu…