Treinamento a chave para o sucesso

Empresa : Segmento: Metalurgica
Empresa de pequeno Porte - EPP
End: Av P | CEP: 18087-149 os produtos comercializados: Produtos de ortodontia
Público alvos: Empresas,profissionais e lojas de vendas na área de ortodontia
Numero de Colaboradores: 850 colabordores
Visão:
Ser referencia mundial em produtos para ortodontia e saúde bucal
Missão:
Fornecer os melhores produtos para ortodontia e saúde bucal, com foco nas necessidadese expectativas dos clientes .
Valores: fazer sempre o melhor possível, com foco no cliente. Respeitar e Valorizaro ser humano . Agir de forma simples para atingir os objetivos.

Pessoas Responsavél pelo RH: FABIANA APARECIDA DA SILVA
Cargo: Diretora de RH, formada em Gestão de Recursos Humanos na Instituição Ose Uirapuru em 2003, trabalha na empresa desde janeiro de 2002,
Funções desempenhadas: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisa salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros (assistência médica, restaurante, etc.).

Relatório Parcial
Otreinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações.De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é umamaneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Eleenriquece o patrimônio humano das organizações‖.
É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento edesenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já odesenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. o treinamento a afeta no resultado da empresa, já que