Treinamento

Gestão de Recursos Humanos
Prática de RH I
Professora Márcia de La Rocque

PESQUISA SOBRE OS PRINCIPAIS MÉTODOS DE TREINAMENTOS

Rio de Janeiro,
2014

INTRODUÇÃO

Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade.

Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e programações especiais, focadas em suas necessidades, para construir equipes preparadas e atualizadas.

Fonte: http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/treinamento-desenvolvimento/a-importancia-da-aplicacao-de-treinamento-nas-organizacoes
Para analisar os principais métodos de treinamento foram entrevistas duas empresas de grande porte e destaque no mercado – A Televisão Record do Rio de Janeiro e a Michelin. Ambas empresas responderam a um questionário relativo ao levantamentos de necessidades, métodos de treinamento e retorno desses treinamentos para a organização.

AS EMPRESAS

Fundada em 1953, a Rede Record de Televisão é a emissora de TV mais antiga em atividade do país. É a segunda maior rede de televisão do Brasil.
Para atingir a meta de ser líder no segmento das TVs abertas, a Record Rio investiu em equipamentos de última geração e profissionais. No começo de 2010, a emissora recebeu um novo presidente-executivo, o baiano Carlos Geraldo Santana de Oliveira, cuja trajetória de sucesso pelas emissoras Record Brasília e Record News o credenciaram para comandar a praça