A importância do rh em empresas de pequeno porte

| |Eliana Paiva Lima Marinho |930112-9 | |TEMA DA MONOGRAFIA: Implantando RH em empresas de pequeno porte. | |SITUAÇÃO-PROBLEMA DA MONOGRAFIA: ¨Porque implantar RH nas pequenas empresas?¨ | |OBJETIVO DO TRABALHO: | |Abordar e apresentar, por meio de um recorte teórico da literatura que versa sobre o tema, um quadro que mostre como as pequenas empresas atuam nas questões de RH | |e porque muitas delas ainda mantém apenas o Departamento Pessoal. | |Também, relacionar esse referencial teórico apresentado com artigos que descrevem casos reais de empresas que apenas mantém o departamento pessoal e outras que já | |conseguem implantar e obter resultados com o RH. | |JUSTIFICATIVA PARA O TEMA-PROBLEMA:

consiste em três etapas: • Pré-análise: caracterizada pela construção do referencial teórico e da estrutura de análise; • Exploração do material: que envolve a coleta de dados; • E tratamento e interpretação dos dados: abrangendo a análise e a discussão dos resultados à luz da teoria. 3.2.1 Construção do Referencial Teórico A importância da construção de um referencial teórico sólido encontra fundamento na discussão trazida por Severino (1996), que aponta que a origem da…

Pelotas 2013 SÚMARIO INTRODULÇÃO................................................................................... 03 1. TEMA................................................................................................. 04 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA …........................................................... 05 3. PROBLEMA ….................................................................................... 06 4. HIPOTESE…

suportada por processos. Como referencial teórico adotou os processos de Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e Controle. Esse referencial, segundo seu entendimento permite plena e adequada gestão de pessoas na Organização. Considerando essa afirmação identifique a questão mais adequada A. gestão das pessoas para ser executada com critério, deve estar sob responsabilidade da área de pessoal B. a gestão de RH é atribuição da área de RH e da alta administração C. a gestão…

SÃO SEBASTIÃO 2011 MARCO AURÉLIO DOS SANTOS (RA: 280595) ________________________________________ Dra. Mª xxxxxxxxxxxxxxx Profª. Coordenadora ________________________________________ Orientação: Prof. Mércia Oliveira Rocha SÃO SEBASTIÃO 2011 RESUMO Com este trabalho pretendeu-se discutir o papel dos Recursos Humanos enquanto responsável por atuação estratégica nas organizações. Buscou-se a partir das quatro perspectivas…

O RH COMO INSTRUMENTO NA GESTÃO EMPRESARIAL: UMA RELEITURA DOS PROCESSOS Graduado em o Ciências Contábeis. Pós Graduando em Recursos Humanos pelo Centro Universitário de Goiás – Uni-ANHANGUERA. RESUMO Perceber a realidade teórica em que se elaboram algumas das ações de Recursos e rever, também a partir de um recorte teórico, este conjunto conceitual, é o objeto central deste artigo. Assim, a proposta deste trabalho é de forma breve e objetiva, citar algumas das ações dos…

Objetivo Geral 5 1.4.2 Objetivos Específicos 5 1.5 REFERENCIAL TEÓRICO 6 REFERÊNCIAS 7 1 TEMA Estudo dos modelos de RH e os principais pontos da gestão de competências, o seu desenvolvimento e a sua importância nas organizações. 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA Antes de partirmos para a gestão de competências precisamos conhecer e saber como originou a escola das relações humanas, é fato que no inicio do século XX as pessoas trabalhavam para sobreviver, precisavam receber o…

SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Projeto de pesquisa elaborado por André Rodrigues, João Roberto, Katia Belinello e Tatiane Lauriano como exigência parcial para aprovação na disciplina PPI do curso de graduação em Ciências Contábeis da Faculdade Sumaré Orientador: Aleksandro Clemente Dezembro 2011 SUMÁRIO Pág |…

sociais. Organograma Descrição dos cargos e responsabilidades apresentados no organograma. Diretor de RH Acompanhar todo o departamento nos seus setores e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações em gestão de pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo a Legislação Trabalhista. Coordenar e supervisionar as atividades dos setores:…

NOME DA FACULDADE Curso: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 NOME COMPLETO R.A: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 RESUMO Este projeto de aplicação tem como finalidade a resolução de…