Rh Referencial Teorico

SUMÁRIO Página 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 PROBLEMA 03 1.2 HIPÓTESE 04 1.3 OBJETIVO 04 1.3.1 OBJETIVO GERAL 04 1.3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 04 1.4 JUSTIFICATIVA 05 1.5 METODOLOGIA 05 2 REFERENCIAL TEÓRICO 06 2.1 DESENVOLVIMENTO E ESTRATÉGIA 06 2.1.1 GERENCIAMENTO DE PESSOAS 07 2.1.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 08 2.1.3 VALORIZAÇÃO DE FUNCIONARIOS 09 3 RESULTADOS 11 4 CONCLUSÃO 17 5 REFERÊNCIAS 18

.....................................................................................................5 1.5 JUSTIFICATIVA.................................................................................................................5 2. REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................................................5 2.1METODOLOGIA...... ...........................................................................................................6…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3 14 18 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH . . . . . . . . . . . . . Diagnóstico das condições de negócio. . . . . . . . . . . Planejamento estratégico de pessoas . . . . . . . . . . . Planejamento das atividades e dos processos de gestão de pessoas (planejamento tático de gestão de pessoas) . . . Acompanhamento e avaliação das políticas de RH . . . . . . . . . . . 31 33 37 . . . . 42 52 . . . . . 59 59 69

qualitativa; a partir das referências utilizadas escolhemos a Flec aço . 2014 INTRODUÇÃO •SINTESE: A proposta do trabalho é analisar uma empresa e entender o funcionamento de uma organização. •OBJETIVO: Analisar uma organização fazendo uso de referencial teórico , assim como a experiência adquirida em decorrer de todo aprendizado envolvendo a administração. •JUSTIFICATIVA: O trabalho é importante para o nosso conhecimento e para o mercado do segmento •METODOLOGIA: Para realizar o…

3.2. Objetivos específicos: são pontuais ao fenômeno que procura explicar. Estes são os objetivos parciais a serem alcançados. Normalmente direcionam a pesquisa bibliográfica ou referencial teórico. 2.4. REVISAO BIBLIOGRAFICA Neste item o aluno devera realizar uma pesquisa bibliográfica acerca do referencial teórico, sobre DIAGNOSTICO EMPRESARIAL. A fundamentação deve seguir as normas da ABNT conforme manual do Iesb. Devera explorar o conteúdo entre 05 a 10 paginas de fundamentação…

2..2. Objetivos específicos: são pontuais ao fenômeno que procura explicar. Estes são os objetivos parciais a serem alcançados. Normalmente direcionam a pesquisa bibliográfica ou referencial teórico. REVISAO BIBLIOGRAFICA Neste item o aluno devera realizar uma pesquisa bibliográfica acerca do referencial teórico, sobre DIAGNOSTICO EMPRESARIAL. A fundamentação deve seguir as normas da ABNT conforme manual do Iesb. Devera explorar o conteúdo entre 05 a 10 paginas de fundamentação englobando

............................................................................................................ 8 3.3 Introdução ......................................................................................................... 8 3.4 Referencial Teórico (contribuição Prof. Vladimir Sipriano)................................ 9 3.5 Metodologia .................................................................................................... 10 3.6 Sumário Executivo .......................

constante no modelo apresentado no início do texto, será comentado vislumbrando um melhor entendimento do contexto da pesquisa proposta. Não há a pretensão, aqui, de esgotar a discussão desse assunto. Torna-se necessário um aprofundamento através do referencial bibliográfico sugerido no final do texto. 1. O problema da pesquisa Há uma dificuldade muito grande em delinear esse problema. Há um desejo intenso de começar a escrever o trabalho, resultado do comportamento…

[pic] sumario RESUMO 4 2 ELEMENTOS TEXTUAIS 2.1 INTRODUÇAO 5 2.2JUSTIFICATIVA 6 2.3 OBJETIVOS 8 2.4 REFERENCIAL TEORICO 9 2.5 METODOLOGIA 11 2.6 CARACTERIZAÇAO DA EMPRESA 12 2.7 DESENVOLVIMENTO 14 2.8 CONCLUSAO 17 2.8 REFERENCIA 18 Introdução Neste trabalho o assunto abordado será a gestão de recursos humanos,mostrar quando surgiu e quando começou a ser usada e qual sua importância para o crescimento das empresas. Ajudar a…

FINAL……………………………………………………………………05 4.2 ESPECÍFICOS OU INTERMEDIÁRIOS……………………………………………..05 V JUSTIFICATIVA………………………………………………………………………...05 VI REFERENCIAL TEÓRICO…………………………………………………………….06 6.1 PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO………………………………………………06 6.2 GESTÃO DE RH………………………………………………………………………..08 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………..…..10 ESTRUTURA DO PROJETO DE PESQUISA LINHA DE PESQUISA Gestão de RH INTRODUÇÃO Não é de hoje agora que o tema motivação se tornou…