Prointer Relatório Final Rh

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Prof.ª. Esp. Joyce Huber Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA: 6751202680 Daniel de Oliveira Gonçalves Osasco junho de 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo geral, elaborar um plano de negócios para implantação da empresa Taboquinhas Logístico e transportes. O setor de logística e de transportes de modo geral vem ganhando representatividade diante dos números da economia brasileira. O Mercado de Logística, de Transportes, especificamente, constitui diversos meios produtivos nas mais variadas regiões do país, meios estes comumente formados por micro e pequenas empresas que atuam no mercado nacional e internacional. O estudo objetiva analisar os fatores determinantes do processo produtivo do setor Logístico, e de Transportes do município de São Paulo (SP). Revisa as contribuições da economia institucional para o estudo do processo produtivo. Realiza pesquisa de levantamento, por meio de amostragem probabilística, tendo como base as empresas cadastradas como Transportes, Logística, Distribuição. Do município de (SP). Focalizamos, como categorias de análise, as características da empresa e dos gestores, o fator trabalho, o fator

Matriz de atividade individual* Rodada: Período 9 e 10 Atividade: Trabalho Final – Individual Título: Relatório MOVERE – Grupo 7 Aluno: Marilia Alvarenga Carvalho Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGVSIM_T0757_0413 Introdução Estratégia é algo muito bem pensado, planejado, com a finalidade de atingir um determinado objetivo. Entretanto, mesmo assim em alguns casos tornam-se necessárias mudanças. “Fazemos as mesmas coisas sempre da mesma forma porque fomos treinados para…

RELATÓRIO FINAL – PROBLEMA nº 2 Grupo nº 3 Nome Papel RA Alexandre Moro Membro Ana Carolina Membro Guilherme Paganucci Líder Keli Barbosa Saldanha Redatora 09802455 Lucas Oliveira Porta- Voz Luiz Gustavo Costa Membro 1. Questões de Pesquisa Com a análise das situações que estão acontecendo na Empresa H, o grupo constatou que o problema é: Falta do bem estar do funcionário. Para solucionarmos esse problema pesquisamos sobre: Mudança Comportamental, Satisfação, Stress e…

diagnóstico institucional da empresa em estudo, onde foram apontados os objetivos, a visão e a missão da organização. Percebeu-se, durante o desenvolvimento do trabalho, que os funcionários abordados não tinham o conhecimento dessas definições, o que vem de encontro à necessidade de se criar um setor que sirva de canal de comunicação entre os demais departamentos da empresa. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 06 3. FUNDAMENTAÇÃO…

gráfico, basta apenas dois pontos, vamos usar o (0;60) e o (20;120) como exemplo. c) Qual é o significado do valor encontrado para C, quando q = 0 ? SOLUÇÃO: A empresa terá um custo fixo se ela não produzir nenhuma quantidade de equipamento. d) A função é crescente ou decrescente? Justificar. SOLUÇÃO: Sim. A função acima é crescente, pois aumentando uma grandeza “A” implicará no aumento da grandeza “B”, ou seja, quanto mais equipamentos produzir, maior será o custo da empresa. …

| |oportunidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Empreendemos e planejamos com base em | |situações de testes anteriores, evitando riscos desnecessários ao negócio, utilizamos metodologias para melhor organizar a | |Empresa e alcançar nossos objetivos, na tomada de decisões da Empresa definindo estratégias fundamentais para traçarmos um rumo,| |confeccionamos vários controles efetivo de custos, Rh e administração Geral, Mkt e Finanças…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Uberlândia 2013 Victor Carlos da Silva RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final de Estágio apresentado à Faculdade... 4023 Palavras17 Páginas Relatorio de estagio iii setor de rh ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III: Unimed Belém Cooperativa de Trabalho Medico LTDA. Belém 2012 RILDO DE CASSIO FERRIRA DOS SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III: Unimed Belém Cooperativa de Trabalho Medico LTDA. Relatório…

Project Realize Proposta de Projeto Nº01/2009 Implantação de Nova Política de RH Cerva Brasil Agosto/2009 Índice 1. Introdução 1. Objetivo 2. Visão Geral do Projeto 3. Sobre a Organização Executora 2. Termo de Abertura do Projeto (Project Charter) 3. Escopo do projeto 1. Work Breakdown Structure – WBS 2. Descrição do Dicionário WBS 4. Gerenciamento do Projeto 4.1 Organograma da Equipe 4.2 Equipe do…

para o setor de RH cadastrar os funcionários ATOR RH FLUXO PRINCIPAL Realizar cadastro do funcionário P1. O caso de uso começa quando o setor de RH seleciona a opção “Manter Funcionário”; P2. O funcionário fornece seus dados pessoais ao setor de RH; P3. O setor de RH cadastra os dados e seleciona o turno de trabalho referente ao funcionário[EXT1]; P4. O setor de RH cadastra o cargo a ser exercido pelo funcionário[EXT2]; P5. O setor de RH finaliza o cadastro do funcionário; P6. O caso de…

para Férias. b) Provisão para 13º salário: Tendo em vista que a cada mês trabalhado os empregados fazem jus a 1/12 da remuneração mensal a título de 13º salário, é correto que no final de cada mês as empresas provisionem. Exemplo de Contabilização: Para o Lançamento da despesa com remuneração: Pelo pagamento da remuneração: Pela provisão mensal das férias 1/12 de R$ 8.000,00: Pelo pagamento das férias:’ Pelo lançamento da provisão de décimo terceiro 1/12 ao mês: …