Rh Relatório Final

conteúdo do filme “Amor sem Escalas”, desenvolva um relatório de acordo com as regras estabelecidas na 4ª etapa deste Desafio Profissional. Para tanto você deverá percorrer todas as etapas a seguir: 1ª. Etapa: Revisar os materiais utilizados nas três disciplinas: Buscar contribuições nas demais disciplinas do módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento), identificando e sintetizando quais são as principais práticas de RH relacionadas. Esta é uma…

CENTRO UNIVERSITÁRIO xxxxxxx UNISEB INTERARTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio Supervisionado (I,II,III) apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do titulo em Bacharel em Administração. …

2 Principais atividades do Departamento de RH 3.2.1 Admissão 3.2.2 Integração 3.2.3 Registro Legal 3.2.4 Jornada de Trabalho 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.6 Benefícios 3.2.7 Tributação 3.2.8 Rescisões 3.2.9 Justiça do Trabalho 3.2.10 Fiscalização 3.2.11 Treinamentos 3.3 RH na estrutura hierárquica da organização _______________ 8 3.4 Parcerias entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH 3.5 Competências 3.6…

consumidor. VALORES: Satisfação dos Clientes; Valorizar e Respeitas as pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental; Qualidade de produção. Interação entre os processos Recebimento Almoxarifado Produção FORNECEDORES Compras Expedição CLIENTE RH Diagrama de Tartaruga Recursos •Gerente de compras •Sistema informatizado de avaliação de fornecedores; Entradas • Lista de fornecedores Saídas Processo FORNECEDORES Lista de fornecedores aprovada. Objetivo: Avaliar e…

CENTRO UNIVERSATÁRIO UNISEB INTERATIVO MARKETING PATRICIA C. BEVILLACQUA MARTINS MATÃO – SP 2013 PATRICIA C. BEVILLAQUA MARTINS GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como o pré - requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. MATÃO – SP 2013

interdisciplinar (PROINTER I) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Manual de elaboração do relatório: Final Plano de Negócios 2015 Marcos Marcelo Alves Gomes RA 7701653047 Amanda Tainara Alves Sales RA 7930691112 Projeto interdisciplinar (PROINTER I) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Manual de elaboração do relatório: Final Plano de Negócios Projeto interdisciplinar – PROINTER I (Plano de…

vários sistemas foram desenvolvidos a fim de atender aos requisitos específicos das diversas unidades de negócios, plantas, departamentos e escritórios. Por exemplo, o departamento de planejamento da produção utiliza um sistema próprio e o sistema de RH utiliza outro. Dessa forma, a informação fica dividida entre diferentes sistemas. Conforme Correa (1997), a integração pode ser vista sob a perspectiva funcional sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação,…

Recursos Humanos Luciano Bento de Carvalho Piracicaba 2015 Luciano Bento de Carvalho Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentando ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como

etapas do trabalho nas datas previstas no cronograma. Coordenar e delegar as atividades de cada Analista (Integrantes dos Grupo). Ao final de cada etapa efetuar Avaliação de Desempenho de cada Analista e fornecer feedback. Promover a Gestão do Conhecimento e preparar alguém para o substituir em caso de necessidade (Gerente Jr.). No exercício de suas funções o Gerente de RH poderá: Promover seus Analistas para o cargo de Coordenadores, com a devida justificativa. Realizar rotação de…

rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica      Elaboração de textos. Criação de anúncio de vaga para jornal. Apresentação textual de dinâmicas de seleção. Confecção de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. Elaboração de relatório com a proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de até 05…