Rh Relatório Final

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1 Auditoria externa e interna 8 2.1.2 Auditoria ambiental 8 2.1.3 Auditoria na saúde 9 2.1.4 OBJETIVOS DA AUDITORIA RECURSOS HUMANOS 9 2.1.5 Ferramentas da Auditoria 10 2.1.6 Questionário de Auditoria de RH 12 2.1.7 Relatório Final da Auditoria Interna 12 3 CONCLUSÃO 14 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 Resumo O mundo dos negócios é dinâmico. As exigências legais acompanham este dinamismo e as alterações ocorrem a todo instante. Acompanhar a velocidade…

Redigem documentos tais como reaquisição registros de saída de matérias e relatórios da produção. Trabalho em conformidade normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação do ambiente. Produção da Confeitaria: Planeja a produção e preparação de bolos, tortas, doces, biscoitos, sorvetes e caldas. Redigem documentos tais como reaquisição registros de saída de matérias e relatórios da produção. Trabalho em conformidade normas e procedimentos técnicos e de

suas operações. No curto prazo, todas as contratações foram congeladas e os diretores estão pensando em dispensar vendedores e cortar despesas relacionadas ao RH. Em comparação com outras empresas da indústria, seus custos de mão de obra são muito altos. A história da empresa Luiz e Natália Martins abriram sua primeira loja em Campinas, no final da década de 1980. A empresa cresceu rapidamente na década de 1990, e atualmente as operações incluem 15 lojas de tamanho médio espalhadas…

Sousa Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Gestão de RH realizado na área da Recepção Instituição: De Nadai Alimentação e Serviços Ltda. Coordenador de Estágio: Profº. Ms. Celso O. Rocha São Paulo - SP 2012 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora: Bianca Teixeira de Sousa RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REALIZADO NA ÁREA DA RECEPÇÃO…

que o apliquem para criar valor no curto, médio e longo prazo. O valor mínimo fixado pela administração para a criação de valor pela empresa ao longo dos 7 anos de gestão é de 250.000 milhares de Euros. Caso ultrapassem este objectivo, receberão no final dos sete anos um bónus de 5% do valor criado. Como exemplo, caso atinjam 1.000.000 milhares de Euros, terão um bónus de 50 milhões de Euros. Para facilitar o vosso trabalho, foi desenvolvido um sistema executivo de controlo de gestão,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas nome Mogi Mirim 2013 nome Gestão de Pessoas Relatório de estágio Supervisionado II, apre-sentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Ad-ministração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. cidade 2013 Sumário 1. Introdução…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERARTIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Marcos Luis Pereira Araçatuba- SP 2012 Marcos Luis Pereira GESTÃO DE PESSOAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio Supervisionado (I,II,III) apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração como prérequisito para obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Araçatuba –SP 2012 SUMÁRIO 1 REFERÊNCIA..............................................

gerado um relatório semanal com os nomes dos funcionários que teriam que realizar os exames conforme as datas estabelecidas para cada um, assim o próprio sistema terá que controlar a quantidade de funcionários que deveram realizar os exames num determinado período. Sendo possível também na consulta dos funcionários, cadastrar informações particulares de cada um referente ao estado de saúde. O sistema que existe na empresa teria como cadastrar informações, alterar e até gerar relatórios,…

...............................09 – Pesquisa e Relatório da organização .........................................................................09 – Relatório de pesquisa.................................................................................................14 – 3ª Etapa – Plano de Ação ................................................................................................14 8. CONCLUSÃO – 4ª Etapa – Relatório final..................................................

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Pessoas (PROINTER) Relatório Final Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III (PROINTER III) Guarulhos / SP 2014 Patrícia Franco Lemes RA: 8138726172 Relatório Final Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EaD Joyce Huber