Rh Referencial Teorico

que julgamos importantes por abordarem o trabalho e a psicologia organizacional, estes autores possibilitaram um apanhado geral sobre a atuação de psicólogo organizacional, conhecimento sobre as funções desempenhadas e as técnicas utilizadas dentro do RH, assim como levantar a trajetória e as transformações ocorridas neste setor e no mundo do trabalho. Os principais autores utilizados são Borges e Yamamoto (2004), Goulart e Guimarães (2002), Ricardo Antunes (2008, 2009, 2010), Bastos e…

as favorable to its development, as it provides periodic training taught by professionals from the company itself or coming from external institutions. Keywords: Training. Development. Professional Qualification. SUMARIO: 1 INTRODUÇÃO; 2 REFERENCIAL TEÓRICO; 2.1 Uma reflexão sobre treinamento e desenvolvimento; 2.2 Entendo os conceitos do trabalho e da qualificação profissional; 3 METODOLOGIA; 4 RESULTADOS; 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS; REFERÊNCIAS; ANEXOS 1 INTRODUÇÃO O setor de produção de peças

organizacional. O termo gestão de pessoas é um conjunto – ou a sua união – de referenciais teóricos, tais como: comportamento organizacional, teoria das organizações, comunicação interpessoal, motivação, ética aplicada às relações de trabalho, liderança, desenvolvimento de equipe, estratégias organizacionais e funcionais, entre outros, que, juntos, servem para um melhor estudo da gestão de pessoas. No limite, essa gestão é um conjunto teórico – harmônico - com uma única missão:…

pessoal, pois, a mesma gera custos, perca de capital intelectual e histórico corporativo. REFERENCIAL TEÓRICO O referencial teórico desse estudo tem como base Chiavenato em seu livro “Gestão de pessoas” . No capitulo 3 Chiavenato evidencia que “ A rotatividade não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas, dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de RH, a conjuntura econômica, as oportunidades de emprego no mercado de…

... ......................................................4 1.3 JUSTIFICATIVA........................................................................................................5 2 REFERENCIAL TEÓRICO.......................................................................................6 3 METODOLOGIA...........................................................................................................8 4 CRONOGRAMA................

desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários de uma empresa e é responsabilidade do RH também fazer a integração do funcionário junto a empresa. É preciso está bem para servir bem, por isso o RH tem para com os funcionários todo o cuidado, desde sua permanência na empresa até sua saída. O RH tem a função de selecionar, contratar, treinar, motivar, manter, entre outras atividades, está vinculado com o RH também o Departamento Pessoal, esse setor é responsável pela…

nosso grupo. COMPOSIÇÃO DO GRUPO Nome RA Professora-orientadora: Mônica da Silva Assinatura: Líder do grupo 3 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - II Orientações Gerais – Professora Mônica da Silva Projeto de pesquisa, referencial teórico e método de pesquisa. Orientações gerais Projeto Integrado Multidisciplinar II – Apresentação Modelo Projeto de pesquisa A partir dos objetivos gerais e específicos do PIM II, o grupo irá realizar uma pesquisa em dados…

disciplinas: Buscar contribuições nas demais disciplinas do módulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento), identificando e sintetizando quais são as principais práticas de RH relacionadas. Esta é uma etapa de organização e revisão para que possa identificar práticas do RH para quando for assistir ao filme, o que será explicado na próxima etapa. 2ª. Etapa: Assistir ao filme indicado: “Amor sem escalas” o Título original: (Up in the Air) o Lançamento:…

.........................09 2. OBJETIVO.....................................................................................................10 3. METODOLOGIA DE PESQUISA..................................................................11 4. REFERENCIAL TEORICA............................................................................12 4.1 Gestão por competência..............................................................................12 4.2 Conceitos de Competência.....................

| |Prática. |04 | | | | |• Referencial teórico sobre o tema | |• Anotações para uso posterior.| |Referencial teórico |04/09/2012 | | | | | | |