Plano de desenvolvimento
322 palavras
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PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALLuana Defreyn
Silvia Carolina Fleitas Rios
Camila Ramos Ferdinando Kindermann Furlan Prof. Emillie Michels Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (RHU0075) – Técnicas de Gestão 07/08/2012
1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura que tem sobre o comportamento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Mostraremos como acontece o histórico do comportamento organizacional, as abordagens, o processo de liderança, a valorização da diversidade e organização que aprendem.
2 OBJETIVOS
É objetivo da presente pesquisa:
• Realizar uma pesquisa bibliográfica do tema; • Verificar o comportamento organizacional da empresa “tal”; • Propor sugestões e melhorias.
3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA
A tipologia que será usada é a Prática Real.
4 CRONOGRAMA DA PRÁTICA
4.1 PRÁTICA REAL
|ETAPA |DATA |AÇÃO |C/H |PRODUTO |
| | |• Orientações gerais sobre a Prática. | |• Grupo formado. |
| | |• Definição das equipes. | |• Tema definido. |
| | |• Definição do tema, tendo como base os Termos de | | |
| | |Referência. | |