Plano de desenvolvimento

ALESSANDRA SUELEN DA SILVA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

TOLEDO, Pr.
2013
ALESSANDRA SUELEN DA SILVA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

Trabalho apresentado na disciplina de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Sul Brasil, exigido como requisito parcial para a obtenção de nota.
Orientadores: Prof.ºMaria Rita

TOLEDO, Pr.
2013
LISTA DE TABELA
TABELA 1 – Planejamento do treinamento da palestra motivacional

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 05 1 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO – LNT.............. 06 2 PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO 07 2.1 PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO – MODO 5W2H 07 2.1.1 Treinamento da palestra motivacional 07 3 A EXECUÇÃO 09 4 A AVALIAÇÃO 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo apresentar um plano de desenvolvimento para uma determinada empresa que possui problemas relacionados a vários aspectos. Esses problemas serão identificados por meio deste plano de desenvolvimento, que possui suas etapas, a fim de solucionar e promover um crescimento tanto para a empresa quanto para o colaborador.

1. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO – LNT.
A Nobre Corretora é uma empresa que trabalha no ramo de seguros visando o bem-estar da população e garantindo segurança e tranqüilidade no quesito “cuidar do que é seu”.
Em se tratando de um trabalho um tanto complexo e exaustivo ela realizou um levantamento às necessidades de treinamento da empresa, para identificar os problemas que mais interferem no desenvolvimento de trabalho.
Ele foi realizado por meio de reuniões e conversas com os colaboradores.
Após detectar alguns problemas relacionados a motivação e desempenho dos colaboradores, a Nobre Corretora de Seguros visando o crescimento e satisfação dos profissionais de trabalho, resolveu trabalhar mais esse assunto, promovendo para os colaboradores treinamentos e palestras