Rh Referencial Teorico

para a organização, suas técnicas e procedimentos. Avaliar e mostrar a necessidade de se ter dentro do RH uma área de Recrutamento & Seleção bem competente, rápida, para demonstrar dentro de um processo seletivo, as melhores técnicas de entrevistas, testes psicológicos, conhecimentos, técnicos, dentre outros instrumentos para atrair e também reter talentos. Palavras Chave: Recrutamento, Seleção, RH INTRODUÇÃO Em um processo de recrutamento e seleção é preciso…

JUSTIFICATIVA 5 1.3. METODOLOGIA 6 2. DESEVOLVIMENTO 6 2.1. DESCRIÇÃO DOS PROCESSOS DE RH NA EMPRESA VERÍSSIMO SEVERO ALVES ME - NORFIBRAS 6 2.1.1. Administração de Pessoal e Legislação Aplicada 6 2.1.2. Cenários Econômicos 8 2.1.3. Recrutamento e Seleção 9 2.1.4. Treinamento e Desenvolvimento 9 2.1.5. Normas e Condutas 9 2.1.6. Convenção Coletiva 9 2.1.7. Organograma 13 2.2. REFERENCIAL TEÓRICO 13 2.3. ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 15 3. CONCLUSÕES 16 4. CRONOGRAMA 17…

Pessoas; e e) avaliar e repensar o papel da Gestão de Pessoas, buscando comprovar que ocorreram mudanças, motivando os profissionais para se adequarem a uma nova estrutura organizacional. A fundamentação foi desenvolvida por intermédio de estudos teóricos e a pesquisa bibliográfica sobre a relevência temática. O trabalho está estruturado nos seguintes estudos: breve histórico sobre a Gestão de Pessoas, o conceito de gestão de pessoas, o sistema de gestão de pessoas, os modelos de…

treinamento e das associações de profissionais como desenvolvedores de normas de trabalho e de comportamento entre profissionais de um campo. No caso de políticas e práticas de Gestão de Pessoas no Brasil, há ampla disseminação do modelo estratégico para RH por universidades, periódicos acadêmicos e revistas de negócios e associações do tipo ABRH. É importante considerar no estudo de Gestão de Pessoas mecanismos competitivos, produtos, mercado e tecnologia, mecanismos…

Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................... 04 1. Referencial Teórico .................................................................................................... 04 1.1 Psicologia Organizacional e do Trabalho...................................................................05 1.2…

Araruama 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 Considerações Iniciais 04 1.2 Questões norteadoras 05 1.3 Objetivos da pesquisa 05 1.3.1 Objetivos Gerais 05 1.3.2 Objetivos específicos 05 Justificativa da investigação 06 2 EMBASAMENTO TEÓRICO 07 3 METODOLOGIA DA PESQUISA 16 3.1 Métodos utilizados na pesquisa 16 3.2 Tipos de pesquisa 16 3.3 Fontes de pesquisa 16 3.4 Outros recursos 16 4 CRONOGRAMA DA PESQUISA 17 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 6. ANEXOS 00

A Deus e a Maria Santíssima por tudo. As amigas fiéis: Fulana e Beltrana, que estiveram comigo nos momentos mais difíceis. A professora Fulana, que nesta incansável luta esteve sempre presente, dispondo-nos do seu tempo. A todos os gestores de RH e gerentes que muito me ajudaram, dispondo parte de seu tempo para fornecer as informações necessárias, tendo, assim, uma grande contribuição para o enriquecimento deste relatório. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..........................................

Luciane Albuquerque João Pessoa 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Classificação da QVT 20 Figura 2 - Escala de níveis de satisfação da QVT 21 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 OBJETIVOS 07 1.1.1 Objetivo Geral 07 1.1.2 Objetivos Específicos07 2 REFERENCIAL TEÓRICO08 2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 08 2.1.1 Origem e Evolução 08 2.1.2 Conceitos e abordagens sobre qualidade de vida no trabalho 09 2.2 A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 11 2.3 STRESS E QUALIDADE DE…

Helena, Isabel Rezende, Laura Girardi, Mariana Cipolli, Mellissa Carvalho REFERENCIAL TEÓRICO DO TRABALHO CIÊNTIFICO A não aceitação da união estável homoafetiva Belo Horizonte 2013 Clarissa Tristão, Gabriela Helena, Isabel Rezende, Laura Girardi, Mariana Cipolli, Mellissa Carvalho REFERENCIAL TEÓRICO DO TRABALHO CIÊNTIFICO A não aceitação da união estável homoafetiva …

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