Projeto

FACULDADE UNIÃO ARARUAMA DE ENSINO

GABRIELA NICOLAU PALMERIM

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NOS DIAS ATUAIS NAS

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE.

Araruama
2014
GABRIELA NICOLAU PALMERIM

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NOS DIAS ATUAIS NAS

EMPRESAS DE MÉDIO PORTE.

Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Administração da Faculdade União Araruama de Ensino, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel Administração.

Orientador: Prof. Filipe Borges de Oliveira.

Araruama
2014
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 04
1.1 Considerações Iniciais 04
1.2 Questões norteadoras 05
1.3 Objetivos da pesquisa 05
1.3.1 Objetivos Gerais 05
1.3.2 Objetivos específicos 05
Justificativa da investigação 06

2 EMBASAMENTO TEÓRICO 07

3 METODOLOGIA DA PESQUISA 16
3.1 Métodos utilizados na pesquisa 16
3.2 Tipos de pesquisa 16
3.3 Fontes de pesquisa 16
3.4 Outros recursos 16

4 CRONOGRAMA DA PESQUISA 17

5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18

6. ANEXOS 00

1 INTRODUÇÃO

1.1 Considerações Iniciais

A Administração de Recursos Humanos começou no século XX, com o tempo foi evoluindo na década de 20. Na Década de 60 o Termo Administração de Recursos Humanos se tornou mais conhecido, depois com o tempo foi substituída pela Administração de Pessoal e Relações Industriais. A GP substitui a Administração de Recursos Humanos (ARH), hoje utiliza-se no tempo moderno como modo de lidar com pessoas nas Empresas o Setor Gestor de Pessoas que acrescentar excelência Organizacional. A ARH ajuda o Administrador a realizar todas as suas funções. As suas funções são: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. Dentre essas funções a GP tem: R & S, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários. É com isso são divididos em tarefas cada Equipe para alcança metas e objetivos.