Rh Referencial Teorico

de confecções b) Identificar quais as competências e habilidades necessários aos cargos de lideranças da indústria de confecções c) Levantar qual é o mercado de Recursos Humanos no setor de confecções de Londrina – Pr. d) Comparar o mercado de RH com as necessidades da indústria de confecções e) Levantar quais as principais carências do mercado f) Propor um plano de recrutamento e seleção que vise amenizar os problemas encontrados. 3 Justificativa A justificativa…

PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Sumaré / SP 2013 Sumário APRESENTAÇÃO 3 A Destake RH 4 LAYOUT 5 CONSTRUÇÃO DA EMPRESA 6 VALORES 7 ESTRUTURA 9 OFERTA E DEMANDA 11 ESTRATÉGIA DE MARKETING 12 OPORTUNIDADES E AMEAÇAS 13 PRINCIPAIS E MAIORES CONSUMIDORES DO PRODUTO/SERVIÇO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

Referencial Teórico RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos foi escolhida como tema para esse trabalho, devido à fundamental importância que ela tem dentro das organizações e perante a sociedade. São pessoas que compõem as organizações e às conduzem aos objetivos e metas almejados, pois uma organização só existe porque há pessoas que se unem em busca de algum interesse em comum. Segundo Ribeiro (2005, p.13), o papel da ARH: “A área de Recursos Humanos é…

Prof. Orientador(a): Profª Esp. Janine Lopes de Carvalho MATIPÓ 2014 2 A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O processo de implantação do RH/Gestão de Pessoas nas micro e pequenas empresas vem para despertar interesses e desafios nas organizações, estas veem o mesmo como uma oportunidade de crescimento e inovação. O objetivo deste estudo foi identificar a percepção de…

Nota: Não gerada Um dos elementos da metodologia é a discussão sobre seus tipos de pesquisa. Desses elementos temos um essencial, pois através do seu desenvolvimento o pesquisador descobre as diversas categorias teóricas que sustentarão o seu referencial teórico. Esse elemento é: Alternativas 1 - Pesquisa etnográfica 2 - Pesquisa de campo 3 - Pesquisa bibliográfica 4 - Pesquisa quantitativa 5 - Pesquisa documental Questão 3: Nota: Não gerada Para a realização de uma produção…

devido à atualidade do assunto e pelo fato do notável investimento que grandes corporações têm feito em relação a esta ferramenta de treinamento e desenvolvimento para a qualificação profissional colaboradores. Curso de Pós-graduação em Gestão de RH da Faculdade Joaquim Nabuco Mar/2013 de seus 4 xxxxxxxxx 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O conceito de Universidade Corporativa tem sido discutido por vários autores nas últimas décadas, de uma maneira a diferenciá-la das tradicionais…

trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Curitiba 2013 1 PROJETO INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Trabalho realizado nas disciplinas de Rotinas e Legislação trabalhista e Processos de RH I – Agregando Pessoas com o…

de diferentes áreas, aprendendo também a trabalhar em equipe. Procedimentos: 1. Busquem uma organização para que possam realizar uma pesquisa sobre sua prática identificando os pontos que estabeleçam a integração do conhecimento explicito (teórico) com o conhecimento tácito (prático); 2. Identifiquem o estado atual de uma organização nos aspectos e mecanismos adotados na avaliação do desempenho humano por meio da análise dos métodos e práticas da sua gestão de pessoas,…

ferramentas de trabalho da melhor forma, dentro das normas mais utilizadas no mercado de trabalho. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 2. REFERENCIAL TEÓRICO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 2.1 Importância do atendimento ao cliente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 2.2 Analisando…

pesquisar as teorias existentes sobre descentralização das ações de recursos humanos, relatando um contato com essa estratégia e como ficam as relações com os empregados, a motivação e a liderança das equipes. Inicialmente é desenvolvido um referencial teórico, que inclui os temas necessários para o desenvolvimento do estudo, sendo através do conhecimento dos conceitos de descentralização, suas vantagens e desvantagens, motivação, liderança e delegação será possível entender os impactos…