livro gap

CST em Recursos Humanos

TRABALHO DA DISCIPLINA
Gestão e Avaliação de Pessoas
2014.2

APRESENTAÇÃO

Prezado (a) Estudante,

Apresentamos a seguir o trabalho da disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas. Esta é uma atividade muito importante, pois permitirá que você consiga articular o conhecimento adquirido nesta disciplina com a prática organizacional. Desse modo, vocês terão uma visão ampliada das organizações, podendo mobilizar saberes de diferentes áreas, aprendendo também a trabalhar em equipe.

Procedimentos:

1. Busquem uma organização para que possam realizar uma pesquisa sobre sua prática identificando os pontos que estabeleçam a integração do conhecimento explicito (teórico) com o conhecimento tácito (prático);
2. Identifiquem o estado atual de uma organização nos aspectos e mecanismos adotados na avaliação do desempenho humano por meio da análise dos métodos e práticas da sua gestão de pessoas, buscando informações que possam averiguar a situação atual da empresa estudada.

Bons Estudos!
Profa. Silvana Vaz

CST em Recursos Humanos

TRABALHO DA DISCIPLINA
Gestão e Avaliação de Pessoas
2014.2

SITUAÇÃO PROBLEMA
Indústria Constelar

Manoel Ancântara, presidente da Indústria Constelar, era avesso ao sistema de avaliação do desempenho que existia em sua empresa. Queria mudar radicalmente o sistema e torná-lo uma ferramenta administrativa que motivasse o pessoal a melhorar continuamente o seu desempenho. Mas não sabia como fazê-lo. Após consultar a opinião dos gerentes sobre o sistema, chegou à conclusão de que o sistema não agregava nenhum valor à empresa e nem aos funcionários.
Manoel Alcântara pediu a Rosana Passos, a gerente de RH da companhia, que estudasse o assunto e lhe oferecesse alternativas. Rosana não perdeu tempo e ofereceu a Manoel uma visão dos métodos de avaliação do desempenho. Ela queria mostrar que esses métodos oferecem perspectivas para o futuro. Então ela preparou uma proposta com os 14