Rh Referencial Teorico

Edvar Ferreira Ponte Erivan Magalhães da Costa PROJETO DE ALTERAÇÃO DE POLÍTICAS DE RH Brasília - DF 1º semestre de 2008 Sirley Regina Gonçalves Machado Maria do Socorro da Silva Almeida Edvar Ferreira Ponte Erivan Magalhães da Costa PROJETO DE ALTERAÇÃO DE POLÍTICAS DE RH Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de…

de coleta de dados será questionário e a técnica de coleta de dados será a observação. Este artigo foi estruturado em cinco partes: na primeira o referencial teórico, a segunda parte a metodologia, a terceira parte a escolha da técnica para coleta de dados,a quarta parte análise dos dados coletados e a quinta parte anexos. 2. REFERENCIAL TEORICO 2.1 RECURSOS HUMANOS O conceito recursos humanos cita realmente as pessoas que fazem parte da organização e que desempenham…

INTRODUÇÃO 13 2 REFERENCIAL TEÓRICO 14 3 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido através da análise das técnicas de gestão de pessoas que a empresa Proclima Engenharia Ltda realiza no seu dia-a-dia. Serão apresentadas todas as rotinas que são utilizadas na área de recursos humanos. Os objetivos é mostrar claramente todos os processos que envolvem a gestão de pessoas. 2 REFERENCIAL TEÓRICO A…

competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.2 O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. O que é a Gestão por Competências A gestão por…

positiva da organização a esses candidatos, acrescentando que as empresas nem sempre tratam essa função de forma tão sistemática como as outras funções de RH. Este estudo tem, por objetivo, verificar a atuação estratégica da função de Recrutamento e Seleção (R&S) em uma organização do segmento da aviação comercial . Procura-se mostrar a aderência do RH e da atuação em R&S, além de seu alinhamento com as estratégias da organização, bem como seu trabalho com as diversas áreas para a…

1 - Histórico O RH das empresas passou por inúmeras modificações durante os anos, até chegarem aos modos que se encontram atualmente, atuando e fazendo parte da estratégia das empresas. Porém nem sempre foi assim. O RH era um departamento isolado e que apenas cuidava de colocar e tirar pessoas da empresa. Segundo Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área, pode-se dividir a existência do RH em diversas fases:

perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa. Palavras chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas,…

Justificativa: Colocar como foco central a visão holistica aplicando seus conceitos dentro da metodologia adotada pela empresa 2) Objetivo: Socibalizar e difundir novos conecitos com base em estudos aplicando a visão holista 3) Referencial teórico: Cultura Organizacional Holística é um conjunto de valores, conhecimentos e costumes ligados a uma visão não fragmentada do mundo em que a organização é considerada um organismo vivo em constante movimento, constituindo um…

Descrever as ferramentas utilizadas nas utilizadas nas políticas de atração e retenção de talentos na empresa X. Objetivos específicos: • Enumerar os programas de atração e retenção de talentos na empresa X. • Identificar a participação do RH nas políticas de atração e retenção de talentos na empresa X. • Indicar os benefícios que as políticas de atração e retenção de talentos trazem para a empresa X. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1…

– Unidade II Campinas, 16 de Junho de 2008. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente à Deus, a minha família, aos meus amigos e colegas de classe, colegas de trabalho, professores. Sem estas pessoas este relatório não seria possível. A Visão RH empresa na qual estou estagiando, pois sem ela não existiria a formula-ção deste trabalho. RESUMO Trata - se de um Relatório de Estagio realizado em uma Consultoria em Recursos Humanos na área de Departamento Pessoal que mostra a…