Rh estratégico

Faculdade de Tecnologia de Piracicaba

Instituto de Aperfeiçoamento Tecnológico

Administração em Recursos Humanos

Recursos Humanos inseridos como parte integrante da estratégia do negócio. Mito ou realidade.

Alunos: Edenilson Fernando Novello Edimar Pereira Bezerra Marcos Joaquim de Souza Umberto de Toledo Arruda Lippi Vânio Joaquim de Souza

PIRACICABA – 2012 Introdução

O Departamento de Recursos Humanos, antigamente cuidava objetivamente da contratação, folha de pagamento, apontamento de entrada e saída de funcionários, salários, férias, sendo que no passado o funcionário das empresas era tido com uma ficha no arquivo que tinha que ser atualizado pelo sistema burocrático. Hoje vemos a área de Recursos Humanos, com Gestora de Pessoas, aonde existe uma melhor comunicação entre empregado e empregador, buscando aperfeiçoamento e se equipando com sistemas informatizados, políticas de premiações por resultados e testes psicológicos dando uma maior valorização de seus colaboradores.

1 - Histórico

O RH das empresas passou por inúmeras modificações durante os anos, até chegarem aos modos que se encontram atualmente, atuando e fazendo parte da estratégia das empresas. Porém nem sempre foi assim. O RH era um departamento isolado e que apenas cuidava de colocar e tirar pessoas da empresa. Segundo Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área, pode-se dividir a existência do RH em diversas fases:

Década de 30: O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Década de 40: O RH era