Adoção de novas tecnologias

A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DA FERRAMENTA DE COACHING NA GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES, COM FOCO NA RETENÇÃO DE TALENTOS E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO.

Flávia Baleroni Rodrigues
Caique xxxxx

Universidade de Mogi das Cruzes – UMC
Curso: Administração Turma: 8º Semestre
Disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso
17/maio/2012

RESUMO

Deve oferecer uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho, constituindo-se em uma sequência de frases concisas e objetivas, e não em uma simples enumeração de tópicos. Deve também indicar a natureza do assunto estudado. O resumo deve conter entre 150 e 500 palavras. Na apresentação ele deve ser redigido em parágrafo único, utilizando-se espaçamento entrelinhas de 1,0 cm, com frases claras e concatenadas. Para efeito de indexação, recomenda-se a inclusão de palavras-chave (no máximo cinco palavras). O resumo será solicitado obrigatoriamente no 8º semestre do Curso de Administração!

Palavras-chave: Talentos, Recursos Humanos, Estratégia, Coaching

INTRODUÇÃO

Nos dias atuais, a evolução das empresas e o aumento da demanda por cursos de graduação, especializações, motivado pela facilidade de acesso a tais cursos, faz com que o mercado de trabalho torne-se cada vez mais competitivo tanto pelas empresas, quanto pelos colaboradores, Uma modificação organizacional como a descrita acima, requer dos gestores uma atuação com foco voltado ao desenvolvimento de sua equipe, preparando-a e inspirando-a no sentido de assumir as iniciativas, oriundas das mudanças no ambiente de trabalho. Assim, o desenvolvimento das habilidades ou dos hábitos, atualmente conhecidos como competências relativas à formação e aprendizagem, deve compor um requisito essencial para que os gestores possam atuar como efetivos mestres de seus colaboradores na própria situação de trabalho (HANASHIRO & BATISTA, 2001). Se a vantagem competitiva sustentável das empresas cada vez mais advém