Rh Referencial Teorico

2 Unidade 2-Introdução...................................................................................................2 Unidade 3-Clima organizacional...................................................................................3 Referencial teorico........................................................................................................3 Comtesto histórica de gestão de pessoa.....................................................................3 A importancia…

função do aumento de possibilidades para a sobrevivência das organizações no mercado. Logo as organizações procuram pessoas cada vez mais envolvidas nos aspectos de flexibilidade, comunicação, comprometimento e planejamento; características que o RH Estratégico vem buscando através do processo de Seleção por Competências. Mas é através do processo de Seleção por Competências que o diferencial de uma organização se sobressai, desencadeando resultados, investimento e retorno do…

trabalhistas ter sido reduzido, índice que permaneceu em zero por três anos. Uma competência essencial é um conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício aos clientes (HAMEL e PRAHALAD, 1995). Os sistemas de RH voltados para as competências, têm que estar relacionados aos cargos/trabalhos e devem refletir competências essenciais, capacidades, valores e prioridades. As competências organizacionais são desenvolvidas coletivamente dentro…

pessoas citados como requisito para implantação da ONA. Finalmente, são apresentadas as conclusões, baseadas tanto no estudo teórico como no estudo prático. A metodologia utilizada facilita o entendimento dos processos relacionados à gestão de pessoas e evidencia o seu papel no processo de melhoria contínua da organização. O estudo de caso conclui que o saber teórico aplicado à prática é um suporte fundamental à implantação da ONA/ Acreditação. Palavras-chave: Critérios de…

GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................... 11 2.1 Contexto Atual das Organizações e da Gestão de Pessoas ................ 12 2.2 As Transformações da Função de RH ...................................................... 13 2.3 O Papel Estratégico do RH ....................................................................... 15 2.4 Teorias de Evolução da Gestão de Pessoas ............................................ 17 2.4.1 Onda 1 ou Face do…

decorrer de cada período anual. Cada atividade realizada dentro da contabilidade pública assume um papel importante, todos os lançamentos devem ser realizados através do programa Governa, instalado em todos os departamento (Convênios, Tributos, Licitação, RH e Tesouraria) em rede, para que todos tem acesso do mesmo, atentos aos detalhes de números e letras que podem causar inúmeros transtornos para os fechamentos mensais e anuais da contabilidade pública. 1.1 Apresentação…

intenção nesse ano de 2014 de garantir que as lideranças, representem de forma legitima , os valores da empresa e garantam o exercício de influenciar as pessoas em prol do atingimentos dos resultados esperados. Assim, o acionista solicitou a área de RH, que estruturasse um Projeto de Formação de Lideres, que pudesse alinhar a conduta de todos em prol do que a organização deseja. A Avaliação de Desempenho será utilizada como termômetro da conduta atual das lideranças e servirá como…

humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, relatar o processo simplificado de contratação de professor substituto lá realizado e analisá-lo. Dessa forma, foi possível verificar a existência de consultoria interna de RH na instituição por meio…

2014 SUMÁRIO Introdução ___________________________­___4 Problematização _________________________4 Justificativa _____________________________4 Objetivo Objetivo geral _______________________5 Objetivo específico __________________5 Referencial teórico _______________________6 Método de pesquisa ____________________­__7 Referências _____________________________8 Introdução: As empresas de hoje vivem em uma constante busca pela…

à tona pontos fortes e a serem melhorados pela empresa para assim manter-se competitiva no mercado. E também reconhece a limitação desse instrumento, considerando que este além de ser apenas um, em meio a tantos outros, inseridos em uma auditoria de RH é somente uma parte do processo que deve ser continuada para a eficaz melhoria dos membros e da estrutura organizacional. Palavras-chave: checklist, recursos humanos, auditoria, gestão de pessoas. 1 Graduanda, Curso…