As práticas e as políticas de gestão de pessoas na hunter douglas da cidade de fortaleza

AS PRÁTICAS E AS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA HUNTER DOUGLAS DA CIDADE DE FORTALEZA
Milena Maria Teixeira Aragão¹

Wanessa Paiva da Silva²

Willianderson Freire Vieira³

RESUMO

A partir da avaliação por listagem de verificação foi feito um checklists na empresa Hunter Douglas. Avaliação interna, segurança e medicina, comunicação, planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos foram alguns dos temas abordados no questionário que foi respondido pelo gestor da cidade de Fortaleza. O presente artigo faz uma abordagem das políticas e das práticas da Gestão de Pessoas nessa empresa. Este trabalho tem como objetivo analisar a GP na referida organização, reconhecendo a importância de tal ferramenta, por trazer à tona pontos fortes e a serem melhorados pela empresa para assim manter-se competitiva no mercado. E também reconhece a limitação desse instrumento, considerando que este além de ser apenas um, em meio a tantos outros, inseridos em uma auditoria de RH é somente uma parte do processo que deve ser continuada para a eficaz melhoria dos membros e da estrutura organizacional.

Palavras-chave: checklist, recursos humanos, auditoria, gestão de pessoas.

1 Graduanda, Curso Administração de Empresas, Universidade Estadual do Ceará. E-mail: [e-mail]

2 Graduanda, Curso Administração de Empresas. Universidade Estadual do Ceará. E-mail: [e-mail]

3 Graduando, Curso Administração de Empresas. Universidade Estadual do Ceará. E-mail: [e-mail]

1 INTRODUÇÃO

Para que uma empresa possa se desenvolver, é necessário que ela esteja sempre buscando melhorar em todos os aspectos. Para verificar se as atividades desenvolvidas pela organização estão sendo realizadas de forma correta e eficiente, temos a Auditoria, que, além de verificar irregularidades e incorreções, faz recomendações de como a empresa deve proceder de forma correta para buscar sempre o melhor. Na Hunter Douglas,