Indicadores De Desempenho Em Gest O De Pessoas Como Ferramenta Estrat Gica Da Organiza O

Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização

Ana Karla da Fonseca Alexandre
Carla Ribeiro Duarte

Anhanguera Educacional
2015

Ana Karla da Fonseca Alexandre
Carla Ribeiro Duarte

Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização

Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade do Estado do Rio de Janeiro como requisito à obtenção de título de bacharel em Administração de Empresas

Orientador:

Anhanguera Educacional
2015

1 INTRODUÇÃO ...................................................................................... 9

2 GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................... 11
2.1 Contexto Atual das Organizações e da Gestão de Pessoas ................ 12
2.2 As Transformações da Função de RH ...................................................... 13
2.3 O Papel Estratégico do RH ....................................................................... 15
2.4 Teorias de Evolução da Gestão de Pessoas ............................................ 17
2.4.1 Onda 1 ou Face do Executor .................................................................. 18
2.4.1 Onda 1 ou Face do Executor ................................................................. 18
2.4.2 Onda 2 ou Face do Construtor .................................................................. 19
2.4.3 Onda 3 ou Face do Parceiro de Mudança ................................................ 19
2.4.4 Onda 4 ou Face do Navegador ................................................................ 20
2.6 O RH Contemporâneo .............................................................................. 22

3 ESTRATÉGIA ............................................................................................. 24
3.1 Estratégia sob a Perspectiva de Diferentes Autores ................................. 26
3.1.1 Ansoff