Rh Quais São As Quatro Competências Básicas

obra utilizada em diversos segmentos da economia mundial. As organizações voltaram sua atenção para os seus colaboradores, buscando saber quais são suas expectativas quanto em relação à Organização, isso possibilitou uma maior aproximação entre empregado e empregador. As necessidades de crescimento e reconhecimento, associadas as necessidades básicas do homem abriram precedente para a busca de melhoria na Gestão de pessoas dentro das Organizações. A remuneração direta passou a não…

lingüístico, matemático, musical e visual. 3. Conceitue ensino e quais são os principais tipos de ensino? O ensino é uma forma sistemática de transmissão de conhecimentos utilizada pelos humanos para instruir e educar seus semelhantes, geralmente em lugares conhecidos como escolas. 4. Explique com suas palavras os principais tipos de ensino? O ensino pode ser praticado de diferentes formas. As principais são: o ensino formal, o ensino informal e o ensino…

com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de linha e uma função que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Conclui-se mediante essa pesquisa que Gestão de Pessoas é o fator mais importante dentro…

liderança, inovação, auto-desenvolvimento e aprendizagem. Estas habilidades passaram a figurar com crescente força em todos os setores econômicos, pressionando tanto as empresas quanto os próprios trabalhadores a investirem no desenvolvimento destas competências. Em busca de agilidade, e impulsionadas pela era da informação, que elevou o acesso ao conhecimento por parte dos trabalhadores, as empresas abandonaram a sua tradicional organização, verticalizada, com diversos níveis de…

famílias de Itabuna e região, através de qualidade, variedade e preço justo de seus produtos. Há alguns anos atrás, as competências técnicas era o que realmente chama a atenção das empresas, mas, hoje, mais do que competências técnicas elas buscam também competências comportamentais, que são aquelas relacionadas ao comportamento e a inteligência emocional dos indivíduos. As competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual (QI), ou seja, a quantidade de conhecimento…

seguinte maneira: 83% no Estado do Rio Grande do Sul, 6% no Estado de Santa Catarina, 5% no estado do Rio de Janeiro, 4% no Paraná e 2% em São Paulo. Instalada na região metropolitana de Porto Alegre, possui sede com 61.000 m2 de área. Trata-se de uma empresa familiar composta por dois sócios, com participações relativamente equilibradas no capital social, que são os diretores da atual gestão. A empresa está estruturada em três grandes áreas: Administrativa, Produção e Logística,…

encontrar o candidato certo, assertividade e economia. Desta forma a menor risco de recolocação. Todas as organizações dispõem de meios para recrutamento e seleção, algumas por meios próprios e outras se valem de serviços prestados por consultorias de Rh. Os Meios de Recrutamentos podem ser interno, externo e também misto. O recrutamento externo aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou dispostos a trocar de empresa. O recrutamento interno é quando a empresa busca preencher…

da sustentabilidade está em construir novas estratégias de ação que resgatem valores básicos compatíveis com a ética e o respeito à dignidade humana. E a gestão de RH torna-se fragilizada, no sentindo de compatibilidade de suas ações com o discurso da sustentabilidade. O objetivo do estudo foi analisar as ações de Recursos Humanos (RH) desenvolvidas em organizações sustentáveis, à luz do Global Reporting Initiative (GRI) e da Administração Renovada. A estratégia de pesquisa adotada foi de estudo

Gestão de pessoas Chiavenato (1999, p. 15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, tempo, esforço e conflito. As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando o número de pessoas a serem administradas. Obj organizacionais: sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos e serviços, redução de custos,…

interpretar algo que poderá vir a ocorrer. Mas como organizar as idéias, os dados para fazer esta antecipação do futuro? Como determinar a forma como será feita a abordagem do cenário? Abordagem extrapolativa e determinística Adota a metodologia básica das previsões tradicionais: a extrapolação de tendências verificadas no passado pela aplicação de análises de séries temporais. Fundamentam-se na hipótese de que o futuro pode ser antevisto mediante a análise do passado, no que se…