Consultoria em RH

Avaliação 4 – Consultoria em RH 1)Assista ao filme “A Questão dos Paradigmas” (disponível em http://www.youtube.com/watch?v=KwLJLejnH8w). Depois de assistir ao filme, você deverá observar que o mesmo possui conteúdos que envolvem a importância da renovação em uma empresa, principalmente quando, de fato, há a quebra dos paradigmas nos processos, equipamentos, enfim, em sua gestão. Elabore um resumo, de 20 linhas no máximo, com base no seguinte tema: “A importância da quebra de paradigmas na gestão contemporânea de pessoas, incluindo o papel de uma consultoria no processo.” A importância da quebra de paradigmas na gestão contemporânea de pessoas, incluindo o papel de uma consultoria no processo. Nos dias de hoje é muito importante que os paradigmas, ou seja, padrões antigos sejam quebrados, para que novas tendências ganhem o lugar nas instituições, dando origem a uma administração mais atual e atuante em todos os setores da empresa. Muitas empresas estão com seus paradigmas desatualizados, atrasados, o que não permite a evolução dos seus colaboradores, da sua própria administração, suas regras e seu próprio crescimento. Um consultor, é o profissional indicado para apontar a necessidade das mudanças, e a pessoa que tem como função primordial, inserir tais mudanças ao meio empresarial, alterando na maioria das vezes a sua administração, a relação empresa-colaboradores, o desempenho profissional de cada colaborador e o comportamento como um todo, com o…

PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico OBJETIVOS SEMINÁRIO I Evidenciar as competências requeridas para o profissional de Recursos Humanos do século XXI; Aula 1 Entender a função e os objetivos da Administração de Recursos Humanos. Os desafios dos Gestores de Recursos Humanos. REFLEXÃO INICIAL Você sabe qual a função do Gestor de RH? Sabe qual será seu papel como Gestor de RH? Quais…

Espaço Gestão de Pessoas O Lugar onde vamos compartilhar artigos, notícias, informações relevantes e também poder interagir com todos de uma forma democrática, prática e dinâmica. RH: papel fundamental e importante nas organizações No passado o setor de RH em algumas organizações, era um departamento engessado, cuidava apenas da folha de pagamento e da contratação de profissionais, que apenas era exigido experiência e técnica, não existiam um programa de treinamentos e…

de dados; traçar planos de ação; dispor de todas as ferramentas e informações para implementar o plano de ação; processo de encerramento de sua atuação. Definições a) Mudança organizacional Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturação profundas em sua organização, independentemente da área. As pessoas necessitam de um tempo de adaptação, pois toda mudança envolve algum tipo de perda, sendo comum enxergar mudanças como sendo um perigo ou ameaça. b) Paradigmas São…

reorganizações empresariais, iniciativas de melhoria de processos e também fusões e aquisições. A mudança organizacional é uma realidade do mundo atual e tal realidade provavelmente não mudará tão cedo. As empresas hoje precisam ser flexíveis, mais focada, de alta performance mas de baixo custo e de longo prazo. Estas contradições são na verdade a quebra de paradigmas da organização centralizadora e opressiva. Hoje, a concorrência é acirrada, o consumo, é cada vez maior e…

Monitoração de RH Sistema de informação É um conjunto ordenado de dados e informações sobre os colaboradores de uma organização que dá suporte a todo o processo de gestão, atualmente desenvolvido e operacionalizado em plataforma computacional. É formado por alguns componentes os quais são:     Avaliação de Desempenho - demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das …

1. As políticas de RH utilizadas pela Calçados SA influenciaram ou não o desenvolvi­mento das equipes? Justifique. O propósito de estimular os colaboradores a entender e ver quão importante é o seu trabalho na empresa, encorajando também os projetos em grupo, ou seja, evoluindo cada um dos funcionários na questão do “trabalho em equipe” e engajamento, tornam as políticas de RH as principais responsáveis pelo desenvolvimento de equipes. 2. Existe articulação entre as políticas de RH da…

FACEMG – FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS CLIMA ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2012 CLIMA ORGANIZACIONAL Pré-projeto apresentado à disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar, do Curso Superior de Tecnólogo em Processos Gerenciais apresentado à FACEMG – Faculdade de Superior de Minas Gerais. Orientador: Prof. Sérgio Caldas BELO HORIZONTE 2012 Ensino SUMÁRIO 1 COLETA DE DADOS…

e demissão de funcionários não qualificados. C) Resposta Correta Pesquisar as atividades da execução do trabalho, bem como investigar as demandas sobre a mão-de-obra, independente do tipo e nível de emprego. D) Analisar o nível de satisfação do ocupante de um cargo. 3 - Outras mudanças são as quebras dos paradigmas com relação aos programas de cargos e salários das empresas. Assinale a alternativa que complementa esta afirmação: A) Atualmente, é desnecessária…

modernos. Mas para manter sua trajetória de sucesso e até mesmo colocar em prática sua missão, visão e seus valores, a REDE OBA, que ate então tinha se consolidado como uma grande empresa do gênero de Hortifruti, seus colaboradores que não possuíam na maioria das vezes uma formação acadêmica ou algo parecido, passaram por uma reformulação das plantas da empresa. Mas em pleno século 21, manter um quadro de colaboradores contentes, por longo tempo, evitar o tunover não estava sendo uma…