contabilidade

PROFESSORA
ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA

Especialista em Planejamento e
Gerenciamento Estratégico

OBJETIVOS
SEMINÁRIO I
Evidenciar as competências requeridas para o profissional de Recursos Humanos do século XXI;

Aula 1

Entender a função e os objetivos da Administração de Recursos Humanos.

Os desafios dos Gestores de Recursos Humanos.

REFLEXÃO INICIAL
Você sabe qual a função do Gestor de RH?
Sabe qual será seu papel como Gestor de RH?
Quais os grandes desafios do Gestor de RH?
Quais as competências deve possuir um Gestor de RH?

VÍDEO

O Profissional do RH

QUAL A FUNÇÃO DO RH?
A função da Administração de Recursos Humanos não é nada fácil, administrar Pessoas Complexas em Organizações Complexas, é um campo experimental que pode dar resultados satisfatórios, como pode resultar em resultados desastrosos. FUNÇÃO DO GESTOR DE RH
Visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.

Objetivos
Organizacionais

x

Objetivos
Individuais

FUNÇÃO DA ARH
A Administração de Recursos Humanos – ARH, tem sido descrita como a função de planejar, coordenar e controlar a obtenção da mão‐de‐obra necessária à organização. O homem certo, no lugar certo é um conceito clássico de Recursos Humanos.

OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO
DE RECURSOS HUMANOS ‐ ARH
Criar manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização;
Criar manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos objetivos individuais; e
Alcançar eficiência e eficácia através das pessoas.

ARH X GESTÃO DE PESSOAS
As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento principal para a organização sendo seu cérebro. Visualizar as pessoas apenas como recursos organizacionais é desperdiçar