Gestao de pessoas com enfase em rh

FACULDADE DE SELVÍRIA – FAS

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

Ângela Maria Nogueira Xavier

GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS

LIMOEIRO DO NORTE-CE
2012

Ângela Maria Nogueira Xavier

GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS

Artigo apresentado à Faculdade de Selvíria – FAS, para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso de Especialização em RECURSOS HUMANOS sob a orientação do Professor Robson Guimarães Sanabio.

LIMOEIRO DO NORTE-CE
2012
GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS
*Ângela Maria Nogueira Xavier

RESUMO

O presente instrumento de trabalho tem como temática, a importância da Gestão de Pessoas, implantados pela Administração de uma empresa. Atualmente o campo de Gestão de Pessoas tem sido considerado muito importante para organizações e empresas. Esse artigo tem como objetivo verificar a autenticidade da Gestão de Pessoas, bem como analisar os enfoques comportamentais e administrativos dentro dos espaços organizacionais. Este estudo fundamenta-se somente em uma pesquisa bibliográfica, o que chamamos de embasamento teórico a partir de livros de autores que abordam Gestão de Pessoas. Nesse trabalho será apresentado as diversas modalidades de Recursos Humanos, bem como a Gestão de Pessoas, a sua contribuição conceitual e prática para a vida humana mais saudável e com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de linha e uma função que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Conclui-se mediante essa