Aula 01 O Novo Papel do RH Estrat gico

MBA EM
GESTÃO DE PESSOAS

BOA
NOITE!
Professor Nelson Lima

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GESTÃO DE PESSOAS

DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

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DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Ementa:
1.

Gestão Estratégica de Pessoas e o novo papel de RH Estratégico nas Organizações;

2.

Desenho Organizacional e Mapeamento de Processos;

3.

Gerenciamento da Cultura e Clima Organizacional;

4.

Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças.

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Bibliografia Básica:
Garret, A; TAKESHY, T, Indicador de Desenvolvimento Organizacional,
1ª Ed, SP: Editora de Cultura. 2008.
LUZ, R. S., Gestão de Clima Organizacional. 1ª Edição. RJ:
Qualitymark. 2007.
NASCIMENTO, L, Gestores de Pessoas: os Impactos das
Transformações no Mercado de Trabalho. 1ª Edição. RJ: Qualitymark.
2006.

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Bibliografia Complementar:
MASCARENHAS, A. O.; VASCONCELOS, F. C., Tecnologia na Gestão de
Pessoas. 1ª Edição. SP: Thompson Pioneira. 2004.
ROBBINS, S. P., Comportamento Organizacional. 11ª Edição. SP: Practice Hall.
2005.
WOOD JUNIOR., T., Mudança Organizacional. 4ª Edição. SP: Atlas. 2004.
FISHER, R. M., As Pessoas NA Organização. SP: Gente, 2002.
CALDAS, M.P., Adoção Interna de Mudança. SP: EAESP, 1999.
MacGREGOR, D., Lado Humano da Empresa. SP: Martins Fontes. 1980

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1. Apresentação;
2. Objetivo da Disciplina;
3. Trabalhos;
4. Dinâmica de aulas;
5. Dúvidas?

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Gestão Estratégica e o Novo Papel de RH
Estratégico nas Organizações

Discussão:
O que significa ser Estratégico?
O que significa ser um RH Estratégico?

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1. Apresentação;
2. Objetivo da Disciplina;
Ao final do processo os alunos estarão aptos a entender e propor um projeto de Mudança e Transformação Organizacional para qualquer tipo de organização, assim como terão conhecimento dos impactos de um processo