Rh Quais São As Quatro Competências Básicas

2014 COMPETÊNCIAS & HABILIDADES Porque o Ensino por Competências? Uma nova cultura modifica as formas de produção e apropriação dos saberes O mundo mudou – temos decisões a tomar, muitos procedimentos a aprender, muitos problemas a resolver A escola de hoje tem uma função social urgente O mundo é globalizado Contexto sócio-educacional: exigem-se pessoas que saibam fazer e que tenham capacidade para planejar e resolver problemas Porque o Ensino por Competências?…

Introdução_____________________________________________03 Informações da empresa_________________________________04 Rh do banco bradesco___________________________________06 A gestão por desempenho ________________________________07 16 Competências desejáveis_______________________________08 Competências e cargos___________________________________11 Gestão de desempenho por competências do banco bradesco___13 Sugestões baseando-se nos conceitos_______________________14…

............... 19 2.6.3 Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos .......................... 21 2.6.4 As bases para seleção de pessoas. ................................................................. 23 2.6.5 Mapeamento das competências ....................................................................... 24 2.6.6 Entrevista de seleção ....................................................................................... 25 2.6.7 Provas de conhecimentos ou de capacidades .

Padaria (pães de todos os tipos, farinha de rosca, etc) Mercearia (cereais, bebidas, enlatados, matinais, limpeza, higiene, etc) Não-alimentícios (perfumaria, vestuário, plástico, bazar, alumínio, etc). 5. Número total de funcionários São um total de15 funcionários ORGANOGRAMA Funcionários: 1 gerente, 1 chefe de compras, 1 setor de finanças , 4 colaboradores (2 entrega,1 limpeza e 1 depósito), 1 açougueiro, 3 seção, 1 auxiliar de açougueiro

em seus estudos. O conteúdo deve ser complementado com outras obras, indicadas por seu professor ou encontradas em suas pesquisas. Revisões: 1ª Edição – 4ª Impressão – 1º Semestre de 2007 Copyright Faculdade IBTA IBTA 2494 FN / LG / MK / RH Planejamento de Carreira Semestre II Índice Introdução .....................................................................................................................................1 Exercício ............................................

dos dados fornecidos pela empresa Mercantil Brasil Ferros, que atua no ramo metalúrgico. O projeto irá mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações. 2. EMPRESA …

DISCIPLINA T&D: Treinamento e Desenvolvimento MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: milvanapsico@yahoo.com.br site: www.milvanadelponte.psc.br 2º SEMESTRE ARARAQUARA / SP 2 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (milvanapsico@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina § § § § § § § § § § § § Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças…

0 a 12 anos. A marca leva o mesmo nome da empresa que completou 45 anos em 22 de maio de 2009. A Marisol S.A. é uma das maiores indústrias nacionais no segmento de vestuário. A empresa iniciou suas atividades com chapéus de praia. O nome e a marca são inspirados no “mar” e no “sol”. Texto Quando se fala em fortalecer o elo empresa-colaborador, existem organizações que utilizam os mais variados recursos: adoção de programas de qualidade de vida, realização de festas comemorativas,…

moderna tem dificuldade de manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. A sobrevivência de uma empresa nos tempos atuais depende de conhecimento. A busca incessante por profissionais que se encontrem no local certo, na hora certa e com a competência adequada para atender a demanda de trabalho numa empresa é uma tarefa árdua e que exige esforços múltiplos. Dada a necessidade de mão de obra numa organização, é necessário que ocorra o planejamento adequado para que o processo de…

investido de relevância, torna-se informação. INFORMAÇÃO  Inicialmente, o conceito de informação pode ser vago e intuitivo, pois gera definições circulares. Ex. para explicar o conceito de informação, preciso de informações e para explicar o que são informações, preciso de conceitos;  Ex. de meios onde adquirimos informações: TV, rádio, revistas, livros etc.;  E quando perguntamos algo para alguém na rua? Exemplo: Você pára para perguntar a alguém onde fica o CEU. A pessoa pode…