Gestão participativa exemplo de empresas que adotaram

Marisol S.A

Marca de roupas e calçados infantis que permitem à criança brincar sem deixar de acompanhar as principais tendências de moda. Veste meninos e meninas de 0 a 12 anos.
A marca leva o mesmo nome da empresa que completou 45 anos em 22 de maio de 2009. A Marisol S.A. é uma das maiores indústrias nacionais no segmento de vestuário. A empresa iniciou suas atividades com chapéus de praia. O nome e a marca são inspirados no “mar” e no “sol”.

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Quando se fala em fortalecer o elo empresa-colaborador, existem organizações que utilizam os mais variados recursos: adoção de programas de qualidade de vida, realização de festas comemorativas, implantação de benefícios diferenciados e até uma forte política de comunicação interna. Sem desmerecer toda essa oferta, pois cada uma atende a uma finalidade específica, mesmo implantando essas e outras ações ainda há empresas que sentem a falta de algo para fortalecer o diferencial do negócio: o comprometimento dos colaboradores.
Sem uma equipe que se sinta parte efetiva do negócio e compreenda a sua importância na condução de cada processo corporativo, é pouco provável que a companhia conte com funcionários que superem metas ou agreguem real valor ao dia-a-dia corporativo. Mas, então, o que fazer? Uma das alternativas adotadas por algumas corporações tem sido a gestão participativa - um conceito de administração que possibilita a criação de espaço e oportunidades, para que os colaboradores participem do desenvolvimento da empresa.
Isso é justamente o que ocorre na Marisol S.A. - organização que implantou a gestão participativa em sua cultura e que há 15 anos apostou na criação de comitês que representam os colaboradores. De acordo com Marcos Roberto Zick, gerente de RH, a organização empresa adotou essa estratégia porque tem convicção de que são as pessoas que fazem a diferença e de que quanto maior for o envolvimento dos profissionais nas decisões corporativas, maior será o engajamento para a concretização