Gestão participativa

Introdução

O estudo tem a finalidade de traçar um panorama sobre os modelos de gestão nas empresas públicas e privadas modernas, abordando como é aplicado dentro das organizações, apontando que a administração participativa (Gestão participativa) é um modelo de gestão atual e contemporâneo que enfatiza as pessoas, que fazem parte da organização, visando através de tais gestões, o comprometimento com os resultados (eficiência, eficácia e qualidade) não deixando a organização apresentar desqualificação, relacionar os diferentes modelos de gestões na forma como atuam e interagem com todos dentro de uma organização em geral,apontando a importância do ser humano de forma interna e externa nos processos e sistemas funcionais dentro de cada empresa está sendo pública ou privada.O tema gestão participativa vem surgindo no cenário da administração como uma das estratégias das empresas para envolverem seus colaboradores no processo de produção e assim obterem,por meio destes processos,vantagens competitivas.

Histórico e começo da Gestão participativa nas empresas O primeiro registro relacionado à gestão participativa deu se inicio em 1987, nos Estados Unidos e o pioneiro deste movimento foi Herbert Henry Dow do grupo Dow chemical,que implantou o plano de participação nos lucros o que aumentou o número de colaboradores e pessoas que acreditassem no futuro da empresa,que davam o máximo de seus esforços na busca pelas metas e objetivos da organização. A idéia de participação existe desde a antiguidade, com o nome de democracia. A partir da 2º guerra mundial passou a assumir forma concreta e despertar o interesse das organizações, dentre os modelos de gestão participativa, destaca as gestões japonesa, empreendedora, holística e virtual.
A gestão japonesa é baseada na qualidade total e no trabalho com equipe. A gestão holística se preocupa com a interação da organização como um todo e não com a soma das partes isoladas e para isso depende em especial