Rh Liderança

O estudo da liderança exige a análise de 3 elementos fundamentais, que são: a) Poder de referência; Autonomia; Motivação dos liderados b) Liderança orientada para a tarefa; Liderança orientada para pessoas; Natureza da Tarefa ou Missão envolvida c) Natureza da Tarefa ou Missão envolvida; Motivação dos liderados; Figura do líder d) Motivação dos liderados; Poder de referência; Natureza da Tarefa ou Missão envolvida Resp. C O que significado de administrar uma…

necessidades da empresa que demanda a vaga, ou seja, atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas só é possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz. Selecionar pessoas não é uma tarefa muito fácil, para isso o profissional de RH deve ter cuidados fundamentais para facilitar este processo: - Descrição do cargo da vaga em aberto; - Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; - Conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante; -…

............................................................................18 4.5-Pesquisa em site................................................................................................................20 4.5.1-Pesquisa no site do PORTAL RH......................................................................................20 4.5.2-Pesquisa no site Administradores.com...........................................................................21 4.6-Pesquisa em livro.................

Título: Liderança Bem vindo caro(a) aluno(a)!! Estamos iniciando a segunda unidade de estudo cujo tema é Liderança e Desenvolvimento Gerencial. Nessa nossa primeira aula vamos tratar da liderança. Para isso vamos continuar acompanhando o nosso amigo Celso e sua esposa Claudia nessa interessante tarefa de reestruturar a sua vídeo locadora. O que você pensa? Celso e Claudia precisam se preocupar com essa questão? É necessário desenvolver habilidade de liderança mesmo em uma pequena empresa

prepará-la para responder às crescentes e, cada vez mais, complexas demandas do setor.”, afirma ao ser questionada sobre a importância de se avaliar os talentos humanos para a Gestão de Pessoas. Monica de Barros Nascimento estará presente ao III CORP RH – Congresso e Exposição Corporativa de Recursos Humanos, que acontecerá no próximo dia 09 de abril, no Centro de Convenções do Hotel Glória, no Rio de Janeiro/RJ. Na ocasião, ela apresentará a palestra “Avaliação de Desempenho como…

Helio Henrique Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS h"p://www.heliohenrique.com.br
 coach@helliohenrique.com.br Página1 Helio Henrique Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br SUMÁRIO 1. 2. 3 4 5 Introdução 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas 7 1.2 Eficiência e…

mais importante da organização. O chamado “RH do Futuro” propõe um gestor inovador, com conhecimentos de marketing, capaz de reter talentos e de desenvolver o capital humano da empresa. Muito diferente da visão taylorista, na qual, além do recrutamento, o único problema para o departamento de pessoas era a fadiga física gerada pela padronização das tarefas. As crescentes demandas e pressões externas ajudaram a direcionar o enfoque do setor rumo a um RH estratégico, que contempla…

|5 | |1.1. Desenhar o organograma da empresa e identificar o funcionamento do RH |5 | |1.2. Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa |6 | |1.3. Apresentar o posicionamento estratégico para o desenvolvimento de RH para empresa |10 | |2. MERCADOLOGIA

gerenciamento de RH por parte de Noé? Como você percebeu? 8 – “O bom gerenciamento de RH pode impactar em um resultado positivo de um projeto.” Com base nos seus conhecimentos sobre desenvolvimento de projeto e após leitura do tezto Arca de Noé, explique esta frase. 9 – A construção de uma equipe passa por 5 fases importantes, de acordo com o texto como você percebeu essas fases? 10 – Em um projeto, os stakeholders apresentam seus respectivos interesses no projeto. Quando falamos de…

trabalhar para fazerem trabalho voluntário. Trabalhar em grupo: conhecimento, idéias, quanto mais heterogênio o grupo, mais capacidade, melhor o resultado. Estilos de supervisão (Likert) Likert começou a entender diferentes estilos de liderança, porém ainda é uma liderança estática Autoridade Forte: Manda e não ouve ninguém (toma decisão sozinho). Mais poder que autoridade. Autoridade Benévolo: Até ouve os outros, mas toma decisão sozinho. Deixa as pessoas argumentarem, mas de médio…