Rh Liderança

o novo papel do RH Estratégico nas organizações. FAC Campinas Unidade 1 2015 Sumário Resumo 3 1 - Intrudução 3 2 - Liderança, palavra-chave nas organizações atuais 3 3 - O líder pode mudar a visão de seus liderados 4 4 – Gestão de Talentos 5 5 – Gestão Estratégica como Diferencial 6 6 - Estudo de Caso (Depoimento) 7 7 - Considerações Finais 8 Bibliografia 9 RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de estudar Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH…

GESTÃO DE PESSOA LIDERANÇA: O DESAFIO NA GESTÃO DE PESSOAS Liderança Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de…

as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto, a equipe deve identificar os problemas apresentados e, por meio dos conceitos teóricos da disciplina, planejar possíveis intervenções que pudessem ser realizadas dentro da empresa. Para tanto, deve elaborar um relatório, de no mínimo 3 páginas, destacando o que o proprietário Sr. Pedro deve fazer para ter um Planejamento estratégico de RH. Você e sua equipe, como consultores de RH, deverão…

Estratégias para gestão do conflito 14 2.6.1Alinhamento das empresas 15 2.6.2 Planejamento estratégico de gestão do RH 16 2.6.3Indicadores e Medição de desempenho 18 2.6.4 Pesquisa de clima organizacional 19 2.6.5 Qualidade de vida no trabalho 21 2.6.6 Desenvolvimento de vínculos organizacionais 23 2.6.7 Desenvolvimento de capital social e lideranças 24 2.6.8 Mediação 26 2.6.9 Análise nacional 30 2.6.10 Análise global…

30/08/2010 » edição 12 » Especial Você RH A Era dos Valores A relação dos funcionários com as empresas/organizações mudou. Não importa mais o que ou quanto você produz, mas quem você é e como trabalha. Nesse novo contrato, o RH precisa se reorganizar e mudar as regras do jogo corporativo Marcelo Cardoso, da Natura por Tatiana Sendin Há três anos, os funcionários da fabricante de cosméticos Natura davam claros sinais de que as coisas por lá não iam bem. A companhia…

pessoas bem treinadas e bem motivadas; - Aumentar a auto-atualizacao e a satisfação das pessoas no trabalho; - Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; - Administrar e impulsionar a mudança. As definições sobre Empreendorismo, Liderança Contemporânea, Processos de Reengenharia e Downsizing, Gestão do Conhecimento, Capital Intelectual e Gestão de Mudanças, destacarão a fundamental importância da Área de Gestão de Pessoas nas Organizações. 2.…

TRABALHO DE ADM DE RECURSOS HUMANOS I 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal; Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Relações trabalhistas e sindicais e Segurança e medicina do trabalho. 2- Indique e justifique cinco características pessoais que sejam essenciais para uma pessoa exercer funções na área de RH. Ter conhecimento técnico: Para contribuir de maneira eficaz…

estratégico. PALAVRAS-CHAVE: Planejamento Estratégico, Novo Papel do RH, Cultura Organizacional, Estratégia de Recursos Humanos. 1.INDRODUÇÃO Devido às mudanças advindas da globalização, surge a importância de criar um departamento de recursos humanos estratégicos nas organizações do século XXI, o objetivo principal deste artigo é tornar público para o conhecimento dos interessados qual deve ser o papel de um departamento de RH, voltado para estratégia de uma organização,…

pessoal 06 3.2 Principais atividades do departamento de RH 06 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 06 3.4 A parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 06 3.5 Competências 06 3.6 Como e com que frequência são realizados os treinamentos 07 3.7 Planos de Carreira 07 3.8 Sistemas de Remuneração 07 3.9 Programas de Benefícios 07 3.10 Segurança no Trabalho 08 3.11 Lideranças e Poder 08 3.12 Cultura (forte e fraca) e…

HUMANOS HORÁRIO DOS EXERCÍCIOS 2010.1 ATENÇÃO: TODOS OS EXERCÍCIOS SERÃO REALIZADOS NO HORÁRIO DAS AULAS MANHÃ TURMA RH1M PSICOLOGIA DAS RH FILOSOFIA E ÉTICA LEG. TRABALHISTA ESTATÍSTICA MARK RELACIONAMENTO TURMA RH2M COM EMPRESARIAL TEC DE NEGOCIAÇÃO EXEC DE PROJETOS CULTURA ORGANIZACIONAL ROTINAS DE PESSOAL TURMA RH3M QUALIDADE EM RH DES. DE LIDERANÇA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CAPTAÇÃO DE PESSOAS EMPREENDEDORISMO 1º EX. 2º EX 2ªCH 1ºEX 2º CH 2º EX PROVA FINAL 12/04 13/04 14/04…