Gest o Estrat gica de Pessoas V3

Faculdade Anhanguera Campinas, Câmpus 1

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
PÓS-GRADUAÇÃO 2015

Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH Estratégico nas organizações.

FAC Campinas Unidade 1
2015
Sumário

Resumo 3
1 - Intrudução 3
2 - Liderança, palavra-chave nas organizações atuais 3
3 - O líder pode mudar a visão de seus liderados 4
4 – Gestão de Talentos 5
5 – Gestão Estratégica como Diferencial 6
6 - Estudo de Caso (Depoimento) 7
7 - Considerações Finais 8
Bibliografia 9

RESUMO

Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de estudar Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH Estratégico nas organizações. Atualmente as empresas já possuem o entendimento que, seus colaboradores são a chave para o sucesso, contudo não são todas as empresas que estão preparadas para lidar com pessoas e este tem sido atualmente um dos grandes pontos referente à sucesso ou fracasso das organizações, o que leva à necessidade de estudar, estruturar e até mesmo desenvolver processos que auxiliem no crescimento e na melhoria contínua dos colaboradores. Assim, o time de RH assume um papel estremamente estratégico, e as organizações passam à ter em seus colaboradores o seu grande diferencial competitivo.

Palavras-chave: Estratégico, Novo Papel, Sucesso, Diferencial

1 - Introdução

Atualmente o tema liderança é um aspecto muito abordado nas organizações para o alcance dos objetivos traçados e na influência de motivar e inovar o desempenho comportamental do colaborador.
A liderança é um trabalho continuo de sinergia em todos os níveis da organização, possibilitando a interação entre as pessoas, a troca de conhecimento e ideias que visam alinhar o planejamento e consequentemente atingir as metas, visando à melhoria continua do processo do colaborador no seu desenvolvimento profissional.

2 - Lideranças, palavra-chave nas organizações atuais.

É muito complexo o tema Liderança seja ele em uma equipe esportiva, em um grupo de estudos ou em uma empresa... Diversas