Rh Juliana

os orçamentos. Juliana (Produção) - Área do processo de fabricação e finalização do produto. Tendo assim o controle de recursos tangíveis como máquinas, equipamentos,matérias-primas e intangíveis como tecnologia.O controle da necessidade do uso de subcontratação, de estoque e aquisição de matéria-prima. FUNDAMENTOS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO 3 AMBIENTE INTERNO Maicom (Recursos Humanos) - O RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. o RH é…

“Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho vamos tratar sobre os assuntos: Balanced Scorecard, Responsabilidade Social e Gestão estratégica de RH, baseado no artigo “Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social empresarial e as práticas de Recursos Humanos

1. Objetivo 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo fazer uma breve síntese sobre Governança Corporativa, bem como criar um Comitê Social de RH. Este Comitê foi criado através da análise de algumas empresas e terá como nome fictício Comitê Social da Gold, indústria do ramo farmacêutico. Sua principal fonte de atuação é na promoção, integração e na qualidade de vida dos colaboradores respeitando

Nome: Bianca Linck Nº USP: 8966937 Juliana Campos 8980024 Case do Ricardo na Rede Independência de Comunicação Ricardo é coordenador da equipe comercial da Rede Independência de Comunicação (RIC), em Curitiba. A empresa já tem 30 anos de mercado e conta com 224 funcionários, sendo que 69 desse total estão na área Comercial. Considerando que este setor da empresa é responsável por uma fatia importante do…

COMO DEMITIR SEM SE TORNAR UM CARRASCO Gil Norberto Claudimara de Aquino Juliana da Silva Rodolfo Cordeiro Romulo Adriano COMO SER DEMITIDO SEM SE TORNAR UM CARRASCO Trabalho de Campo com base em pesquisas abordando o tema Relacionado a fatos que contem na rotina do Professional de R.H. (Recursos Humanos). Prof. Fernando Batista Costa - ORIENTADOR Goiânia, 2014. INTRODUÇÃO

Cintia Lima Crisanto RA 0991002449 Juliana Soares da Silva RA 0993000150 Prisciele Aurélio RA 0996533189 Priscila Brandão RA 0991002711 Viviane Cristina da Silva RA 0957528805 Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos 1 Campinas 2011 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cintia Lima Crisanto RA 0991002449 Juliana Soares da Silva …

Coordenador de vendas graduado * Roberto Coordenador financeiro graduado * Luciana Coordenadora de compras graduada * Fernanda Coordenadora de RH graduada * Kléber Coordenador de Produção curso técnico * Oréstes Coordenador Técnico curso técnico * Claudia Assistente de RH curso técnico * Cristiane Assistente de RH curso técnico * Juliana Assistente Financeiro curso técnico * Daniele Assistente Financeiro curso técnico * Carlos Assistente Financeiro curso…

...........................................................................9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Irei abordar neste contexto a importância da gestão de pessoas na empresa e entender melhor o processo de RH, junto teremos o conhecimento da temática e da cultura organizacional, os valores, princípios e condutas das ações da empresa através da ética e responsabilidade social e por fim abordar a psicologia organizacional. 1 Objetivo Geral

2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 5.CONCLUSÃO 10 ANEXO I – FORMULÁRIO DE APROVAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO 12 12 Pedido de aprovação para contratação 12 Informações sobre o candidato 12 Aprovação para contratação 12 ANEXO II – FORMULÁRIO DE ENTREVISTA RH 13 VOCÊ É MAIS EXTROVERTIDO OU INTROVERTIDO? 15 ( ) Extrovertido (E). Obtém sua energia da ação: primeiro fazem, depois pensam. Quando inativos, sua energia diminui. Em geral são sociáveis. 15 ( ) Introvertido (I). Perdem energia ao…

CENTRO UNIVERSITÁRIO – ANHANGUERA EDUCACIONAL COMO ABRIR UMA EMPRESA? Niterói - Rio de janeiro 12/2011 DIOGO DO VALE PEREIRA BRUNNA PASSOS DA COSTA PRISCILLA FLORES JULIANA QUINTANILHA BRENNER YURI LEONARDO JORGE AMANDA QUINTANILHA COMO ABRIR UMA EMPRESA? Trabalho Apresentado em atendimento à disciplina de Direito Empresarial como requisito parcial para aprovação. Orientadora: Valéria Chaves Niterói – Rio de Janeiro 12/2011 Como abrir uma consultoria?