Diagnostico organizacional em rh

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
1.1 Objetivo geral 3
1.1.1 Objetivo especifico 3
1.1.1.1 Apresentação da empresa 4

2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................4
2.1 Estrutura Organizacional - Niveis Hierarquicos......................................................4
2.1.1 Modos de gestão – Sisteme de gestão da empresa 9
2.1.1.1 Ética e Responsabilidade Social - Valores, princípios e conduta norteadores das ações da empresa.................................................................................................9

3 CONCLUSÃO 11

REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO

Irei abordar neste contexto a importância da gestão de pessoas na empresa e entender melhor o processo de RH, junto teremos o conhecimento da temática e da cultura organizacional, os valores, princípios e condutas das ações da empresa através da ética e responsabilidade social e por fim abordar a psicologia organizacional.

1 Objetivo Geral

Acompanhar a evolução, fundamentos e critérios dos programas de excelência em gestão de pessoas, que se traduz em boas práticas e fatores de desempenhos encontrados em organizações. Mostrar que na administração de recursos humanos devem-se ajustar as estratégicas e práticas de R.H á estratégia empresarial, afim de que o profissional nesta área torna-se um parceiro estratégico, ajudando a garantir o sucesso e a aumentar a capacidade de suas empresas atingir o objetivo.

1 OBJETIVO ESPECÍFICO

A fim de cumprir com o objetivo deste trabalho será realizado um estudo de caráter exploratório, tendo como finalidade desenvolver, esclarecer e modificar conceitos e ideias. Tendo em vista, a formulação de problemas mais precisos ou hipóteses pesquisáveis,