Graduação

1.0 - INTRODUÇÃO_________________________________________________________

Este trabalho visa identificar e diagnosticar as condutas de trabalho de uma empresa, para avaliar quais as possíveis intervenções podem ocorrer.

Para que fosse possível identificarmos as possíveis intervenções, e realizarmos um diagnóstico organizacional, foram realizadas observações na empresa, entrevistas com gestores e aplicações de questionários.

Após o levantamento das informações, foi possível chegarmos à um diagnóstico organizacional.

2.0 - CONCEITUAÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL__________________
Segundo Maximiliano (1992) a organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinado todos os elementos orientados a um objetivo comum.
A psicologia organizacional proporciona uma reflexão sobre o papel e as responsabilidades funcionais dos indivíduos dentro da corporação.
São processos organizacionais aplicados na empresa a partir de seus aspectos históricos sociais e psicológicos, tendo em vista a estruturação ou reestruturação como um todo, estando ligado sempre no bem estar de cada colaborador e as emoções geradas no ambiente de trabalho. Identificando através do diagnóstico organizacional políticas, ações e comportamento existentes no ambiente de trabalho.
Entre os focos de atuação da Psicologia Organizacional destacamos: recrutamento e seleção, análise de cargos e salários; aplicação de testes comportamentais (Coaching Assessment), mapeamento dos colaboradores, avaliação de desempenho e performance, gestão do clima organizacional, resolução de problemas e conflito entre profissionais, planejamento de carreira, retenção de talentos entre outros.
O RH operacional é aquele típico burocrático, com visão umbilical e foco em seus próprios processos.
Infelizmente, grande parte dos RHs ainda são assim. Esse departamento vem correndo