Clima organizacional

SUMÁRIO

SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 4 Qualidade de Vida no Trabalho: 5 Conceito de clima organizacional 8 Metodologia de implantação de Pesquisa de Clima Organizacional para diagnóstico de QVT. 11 Metodologia simplificada de implantação de pesquisa de clima organizacional 15 Conclusões 16 Referências 17 Histórico da Empresa 19 Metodologia 20

INTRODUÇÃO

O ambiente empresarial tem se tornado mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, e gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações e seus componentes. Independente da conjuntura em que esteja inserida ou das suas características internas, as organizações devem desenvolver estratégias destinadas à melhoria do seu desempenho e da sua capacidade competitiva. Neste sentido, pelo menos no discurso empresarial, observa-se uma valorização das pessoas na organização, no sentido de atentar para questões relacionadas à Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho.

Infelizmente nem todos percebem as pessoas como essenciais para a estratégia organizacional e como fonte de diferencial competitivo, e geralmente não atentam para as condições da QVT, muitas vezes precárias, a que as pessoas estão submetidas.

Neste trabalho serão evidenciados os fatores relacionados ao clima organizacional que contribuem para a geração de um ambiente de trabalho motivador para a organização, levantando os fatores condicionantes para identificar a Qualidade de Vida no Trabalho. Neste artigo objetivamos explorar a evolução e o estado atual da Qualidade de Vida no Trabalho, relacionando-a com a Qualidade de Vida (QV), sem a pretensão de esgotar o assunto, mas sim de proporcionar mais uma oportunidade de reflexão sobre o mesmo e propor uma metodologia, de forma simplificada, de implantação de pesquisa de Clima Organizacional com intuito de criar subsídios para a gestão da QVT.

Qualidade de Vida no Trabalho:

Segundo Rodrigues