Rh Juliana

apresenta-se a ASEP – Associação de Educação e Pesquisa, como parte das exigências da disciplina Gestão de Pessoas, ministrada pela Profa. Msc. Meg Gomes Martins, o tema: Recrutamento e Seleção. Neste trabalho veremos os métodos utilizados pelo Gestor de RH no Processo de Recrutamento e Seleção do Cargo de Assistente de Vendas na Empresa “JD Corretora de Seguros”. Introdução Este trabalho versa sobre o Processo de Recrutamento e Seleção como propulsor do processo da melhoria da…

objetiva repassar ou reciclar conhecimento habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Identificamos que através do recrutamento externo através de consultorias o setor de RH da empresa obteve tempo livre para tratar de outras pendências do setor, a inclusão de consultorias no processo seletivo acaba por garantir o processo de recrutamento de maneira mais objetiva e eficaz. As consultorias realizam o…

Não encare Mary Kay como um “bico”. Não encare Mary Kay como um emprego. Você tem em suas mãos o seu PRÓPRIO NEGÓCIO. RH da Mary Kay RH da Mary Kay Quem é a PRESIDENTE da minha empresa? Quem estabelecerá as metas? Quem é a TESOUREIRA dessa empresa? Quem gerenciará os ganhos? Quem é a CONSULTORA DE BELEZA de minha empresa que realizará o trabalho? RH da Mary Kay Sem o esforço da Consultora, não há negócio ou dinheiro para gerenciar. Captação de dinheiro…

envolvimento da organização, na medida em que tomam consciência de seus papeis na transformação da sociedade. Anexo I Transcrição da gravação da entrevista sobre a prática do psicólogo organizacional Entrevista: Psicólogo Organizacional Juliana Koski Emprega: Concessionária Tempo. A entrevista foi realizada no local de trabalho da psicóloga, no departamento de recursos humanos da empresa, em uma sala reservada para a entrevista. Deu-se nas dependências da empresa, na…

26 anos, Solteira Rua: Ignácio Leopoldo de Camargo, 13 B Vila Terezinha CEP:02854-050 - SP (11) 3921-1278 (11) 9703-8695 mjuvarela@hotmail.com Maria Juliana Varela da Silva Objetivo Área administrativa ou Departamento de Pessoal Formação acadêmica Ensino Médio: E.E.P.S Profº Renato de Arruda Penteado- Concluído em 2003 Cursos de Aprimoramento Administração de Pessoal (SENAC/100hs). Concluído em 2009 Informática com domínio nos seguintes programas: Windows, Word,…

Gomes Flávio Eduardo Costa Sêno Hevelton Madeira de Freitas José Ronaldo Silva Juliana Gazinhato de Souza Pablo Campedeli Perez Ronilton Pereira de Magalhães Sergio Copolla Junior Talita Maria de Oliveira THUNAYA DINIZ SIQUEIRA Vladimir Ribeiro Moitinho | Central de Cases Questões para discussão: 1.Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Como você apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você “neutrali zaria” as…

1502 Barra da Tijuca Cidade: Rio de Janeiro Estado: Rio de Janeiro Perfil: Formada em Administração de Empresas, e pós graduada em Comércio Exterior, experiência no ramo de RH há 12 anos. Atribuições: Será responsável pela implantação do RH dentro da Equilibrium. Coordenará toda a parte do produto final. Nome: Juliana Carvalho Endereço: Rua Miguel Lemos, 103 apt 201 Copacabana Cidade: Rio de Janeiro Estado: Rio de Janeiro Perfil: Formada em Administração de Empresas, e pós…

www.cijs.com.br cijs@cijs.com.br Rua dos Trilhos, 1.200 Mooca – SP 03560-000 Ivani Barreto – CEO e Diretora Administrativa – Financeira ibarreto@cijs.com.br Cibele André Diogo – Diretora de Marketing e Vendas cdiogo@cijs.com.br Juliana Guilherme – Diretora de Tecnologia jguilherme@cijs.com.br Cíntia Alves Lima – Diretora de Logística e Importação c.lima@cijs.com.br Data: Novembro de 2006. Cópia: 01 de 02 Sumário I. Sumário Executivo 1. O Negócio…

Católica Centro Universitário de Santa Catarina Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos II Acadêmicas: Bruna, Daiane, Juliana, Mainara e Poliana 1) Lunender: Um gestor veio de Curitiba para organizar o setor de expedição, no qual ele não entendia do assunto, pois trabalhou a vida inteira na agricultura, teria que atuar no têxtil (malha em rolo). No passado, antes do novo gestor entrar para equipe, havia uma falta de 3.000kg, no qual 40.000Kg fazia parte do estoque.…

desligamentos, rescisões e o mais complexo de todos: o ser humano. Este último, por sua vez, traz consigo toda a “bagagem de vida” que adquiriu ao longo do tempo influenciando continuamente seu comportamento e modo de pensar, e cabe ao profissional de RH administrar da melhor maneira possível essas diferenças para que haja harmonia dentro da organização. É dele a responsabilidade de reunir esforços e buscar sistemas, métodos e práticas que façam com que empresas e empregados trabalhem…