Recrutamento e seleção

ASEP – ASSOCIAÇÃO DE EDUCAÇÃO E PESQUISA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Profa. Msc. Meg Gomes Martins

. José Donizete de Oliveira

Brasília, DF novembro de 2010

Resumo

Este estudo apresenta-se a ASEP – Associação de Educação e Pesquisa, como parte das exigências da disciplina Gestão de Pessoas, ministrada pela Profa. Msc. Meg Gomes Martins, o tema: Recrutamento e Seleção.
Neste trabalho veremos os métodos utilizados pelo Gestor de RH no Processo de Recrutamento e Seleção do Cargo de Assistente de Vendas na Empresa “JD Corretora de Seguros”.

Introdução

Este trabalho versa sobre o Processo de Recrutamento e Seleção como propulsor do processo da melhoria da qualidade de trabalho na JD Corretora de Seguros.
Portanto a realização deste trabalho apresenta como um desafio, pois pretende adotar na pratica todo o aprendizado acadêmico na área de Gestão de Pessoas. Esta pesquisa tem como objetivo geral: Descrever o processo de Recursos Humanos da empresa JD CORRETORA DE SEGUROS, com ênfase em Recrutamento e Seleção na contratação de colaboradores, para o cargo de Assistente de Vendas.

RECURSOS HUMANOS
1. Tipos de recrutamento utilizado para o cargo de (Assistente de Vendas) * Recrutamento Interno. * Recrutamento Externo. * Recrutamento Misto.
Na JD o recrutamento é feito da seguinte forma: Quando há uma vaga de reposição ou uma nova vaga, o Chefe da área em que a vaga está aberta conversa com o seu Superior (Diretoria) e repassa a necessidade de um novo colaborador.
Depois de aprovada esta vaga pela Diretoria, o Chefe da área passa para o RH a solicitação de anúncio da vaga e contratação de um novo colaborador. Verifica-se no plano de cargos e salários o perfil (Ex.: escolaridade, conhecimentos, tempo de experiência se for o caso) da vaga para divulgar.
Então é enviado um e-mail para o Setor de Marketing tomar as providências, de divulgação interna e externa, através de boletim, no site da empresa e