PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ENTREVISTA

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. DESCRIÇÃO
3. REFLEXÃO CRITICA
4. ANALISE DA FUNÇÃO SOCIAL DA ATUAÇÃO OBSERVADA
5. ANEXOS
6. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Introdução
O pressente trabalho foi desenvolvido a partir da orientação fornecida pela disciplina psicologia ciência e profissão, busca estabelecer contato com uma área de atuação da psicologia e aplicação de ferramentas metodológicas disponíveis para o trabalho do psicólogo. Portanto, objetiva tanto o conhecimento de uma área, no caso de nosso trabalho a psicologia organizacional, como também a utilização de ferramentas metodológicas que o psicólogo lança mão em sua atividade profissional, no caso a técnica de entrevista.
A metodologia consistiu em utilizar um roteiro de perguntas previamente organizado e análise posterior a partir da literatura de referência e das aulas ministradas pela professora.
O trabalho de campo foi realizado em uma empresa privada de médio porte, com onze unidades e de alcance regional, contendo cerca de setecentos colaboradores com algum vínculo formal com a organização. A entrevista foi realizada com uma psicóloga com seis anos de formação e que está há três anos na empresa. Descrição
O trabalho consistiu em realizar uma pesquisa de campo na área da psicologia organizacional. O objetivo do trabalho consistiu na coleta de dados sobre a experiência de um profissional atuante na área da psicologia organizacional através da utilização da entrevista como ferramenta metodológica de pesquisa.
A entrevista foi realizada pelos integrantes do grupo de pesquisa, no local de trabalho da entrevistada, numa pequena sala, no departamento de pessoal da empresa. Foi utilizado para a condução da entrevista um roteiro de questões previamente organizado pela professora orientadora.
O grupo entregou a carta de apresentação e esclareceu a natureza, os objetivos e finalidade do trabalho. A entrevistada, depois dos esclarecimentos, assinou o