Rh Jogos E Simulação

EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO – JOGOS DE EMPRESAS 1. A disciplina “Jogos de Empresa” é ministrada na IPEP com base em um plano de ensino. Este plano de ensino compreende: Ementa, Objetivos Gerais, Objetivos Específicos, Conteúdo Programático, Estratégia de Trabalho, Avaliação e Bibliografia. Assinale a alternativa abaixo que apresenta os Objetivos Gerais da disciplina: a. Capacitar o aluno a entender as características mais importantes de um jogo de empresa: sua utilização na aprendizagem; histórico e

Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5) Estruture…

profissional no seu ambiente de trabalho e suas obrigações e deveres na organização ao realizar suas tarefas. a empresa possui uma equipe responsável na área de recursos humanos, formada por analista, auxiliares e assistentes de Rh, sobre a gestão de um coordenador de Rh, tendo como principais funções: recrutamento e seleção, treinamento, responsável por toda parte de departamento de pessoal, como folhas de pagamentos e benefícios dos colaboradores, além de ser o idealizador de melhorias…

etc... O QUE DIZEM ESTUDOS S/ ARH? PESQUISAS INDICAM QUE A ÁREA DE RH PASSA POR UMA FASE DE TRANSIÇÃO. ESTÁ MIGRANDO DE UMA ATUAÇÃO MAIS OPERACIONAL PARA MODELOS ORGÂNICOS DE GESTÃO PESSOAS. A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL É UMA VARIÁVEL CADA VEZ MAIS VALORIZADA, E A ÁREA DE RH É VISTA COMO SUPORTE PARA ESSE PROCESSO. NÃO BASTA MUDAR/ É PRECISO APRENDER. PERFIL DA GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL 28% EMPRESAS TÊM AS ÁREAS DE RH VOLTADAS PARA QUESTÕES OPERACIONAIS; 19% ESTRUTURADAS EM…

Certificação Digital Nº 0212549/CB Jogos de Empresa e Ensino de Estratégia Empresarial: Resultados de Pesquisa Empírica no Brasil. Dissertação de Mestrado Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre pelo Programa de Pósgraduação em Administração de Empresas do Departamento de Administração da PUC-Rio. Orientadora: Profª. T. Diana L. v. A. de Macedo-Soares Rio de Janeiro Abril de 2005 Ricardo Luiz Casella Dugaich Jogos de…

1.1. O QUE É O TORNEIO? O Torneio Gerencial é uma competição voltada a estudantes de graduação, cursos técnicos ou tecnólogos de todo o Brasil, onde os participantes têm o desafio de assumir a direção de empresas simuladas em um jogo de negócios empolgante e com aprendizado garantido. Durante a disputa, os participantes têm o desafio de administrar empresas simuladas, tendo a tarefa analisar e tomar decisões sobre as diversas áreas funcionais de uma empresa, fator que proporciona

| |Resposta: Na realidade, treinamento, desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento organizacional, são três diferentes estratos na| |conceituação do desenvolvimento de RH. O treinamento e o desenvolvimento de pessoal se baseiam na chamada Psicologia Industrial, | |enquanto o desenvolvimento organizacional se baseia na Psicologia Organizacional, ou seja, o treinamento e desenvolvimento de | |pessoal tratam de aprendizagem

como segundo critério a experiência de trabalho até agora acumulada e como entrelaçar critério, o desejo de atuar dentro das atividades do jogo, sendo assim fico definido: • Diretor de Estratégia: Edson de Paula. • Diretor Financeiro: Marília Oliveira, Rafael Andrade. • Diretor Produção: Isaias Costa. • Diretor Marketing: Milena Poroca. • Diretor RH: Luciana Mesquita. Destacando dois integrantes na diretoria financeira. Assim sendo se precedeu ao nome do presidente, ficando…

BUSINESS GAME INTRODUÇÃO O Business Game ou Jogos de Negócios foi inicialmente inspirado nos chamados War Games surgido durante a 2ª guerra mundial, onde o objetivo principal era simular cenários de guerras, com intuito de compreender e entender as diversas probabilidades estratégicas dos oponentes num campo de batalha e a partir daí tentar neutralizar as suas ações ofensivas, mas também criar cenários favoráveis para uma vitória com emprego de estratégias defensivas e ofensivas. Em…

mas todos com objetivos comum ser reconhecido na empresa, ou seja, ganhar promoção, tirando o funcionário Henrique que acha que é um bom profissional no que faz e não precisa evoluir nem estudar. Se observa na primeira simulação a insatisfação do funcionário Pedro formado em RH onde quer exercer essa função mas a empresa coloca uma vaga a disposição externa da empresa, seu colega de setor Marcos que mesmo desmotivado por tempo de empresa e não ganhar promoção na sua função, não deixa seu colega