Rh Jogos E Simulação

requisitos para a sobrevivência e crescimento organizacional. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A área de RH é uma área multidisciplinar onde, sua aspiração maior é a de integrar percepções, sonhos e desejos. Quando nos referimos a integrar, queremos esclarecer que a área de RH não apenas treina pessoas, recruta, avalia, remunera, contrata, etc. Isto é apenas o produto que oferece à organização. A área de RH é muito mais que isto. Desenvolvimento são as experiências não necessariamente…

gerenciais Unidade III *Problemas de alocação de recursos: programação linear Unidade IV *Problemas de transporte Unidade V *Revisão estatística aplicada à pesquisa operacional Unidade VI *Teoria das filas Unidade VII *Simulação de Monte Carlo Unidade VIII *Resolução de cases Distribuição dos pontos Duas provas de 30 pontos cada 20 pontos – pesquisa, exercícios, estudos de casos, testes e resenha de livro Bibliografia LACHTERMARCHER,…

CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Jogos de empresas aplicados à logística empresarial: um panorama dos modelos disponíveis no país Sérgio Medeiros Azeredo (UERJ) smazeredo@yahoo.com.br Alander Ornellas (PETROBRAS) alander@petrobras.com.br Rodrigo Resende Ramos (UENF) rodrigo@uenf.br Resumo Este trabalho é parte dos resultados de uma pesquisa que tem por objetivo mostrar através de uma análise teórico-conceitual as vantagens e desvantagens do uso de jogos de empresas como elemento…

Superior De Tecnologia Em Processos Gerenciais DISCIPLINA PROFESSOR Administração da produção Prof. Luíz Antônio Gabriel Logística Prof. Fábio Rogério Regioli Simulação empresarial Prof. Marcos Roberto Marques Seminário interdisciplinar IV Prof.ª Merris Mozer PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO – 3º SEMESTRE FLEX E 4º SEMESTRE Objetivo: Levar o aluno a aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica na administração de uma empresa, empregando a…

Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais; Segurança e Medicina do Trabalho. 8. Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? SUBSISTEMA: Provisão; OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização; ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas; SUBSISTEMA: Aplicação; OBJETIVO: O que as pessoas farão na…

[pic] Curso de Formação Específica em Adm. de RH - Disciplina: Jogos 4º Semestre – Professora: Ms. Ivanil Corrêa Lopes MATERIAL DE APOIO 07 REGRAS DA PROVA PRÁTICA - AV3 ENTREGA DE MATERIAL ESCRITO O material escrito deverá ser acondicionado em uma pasta de cor preta – a pasta deve ser do tipo catálogo (pedir na papelaria), ela deverá conter plásticos para que o grupo separe adequadamente os documentos. POR GENTILEZA ORGANIZAR OS DOCUMENTOS…

produtos em geral PRINCIPAIS PRODUTOS E/OU SERVIÇOS: Distribuição no Rio Grande do Sul e Paraná TELEFONE: (54) 3315-2011 ENDEREÇO: Rua André Segat, 84 São Cristóvão - Passo Fundo – RS PESSOA DE CONTATO NA EMPRESA: Andréa Bodanese (RH) NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 115 funcionários TEMPO DE EXISTÊNCIA: 22 anos INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Diretor: José Luis Turmina DESENVOLVIMENTO HISTÓRIA DA EMPRESA Em 22 de abril de 1986, em meio à crise dos anos 80, graças ao…

DESENVOLVENDO PESSOAS Conceito de Treinamento O conceito de treinamento pode apresentar diferen­tes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, o conceito foi amplia­do, considerando-se o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sem­pre o treinamento tem sido entendido como o pro­cesso

responsabilidade social entre outros elementos do dia-a-dia empresarial. Jogos Probabilísticos - que admitem variações no mecanismo de decisão-resultado, tipo simulação encenada (como se produz num role-playing). Role - Playing- Também denominado jogo com papéis ou do desempenho de papéis, por meio dos quais encena-se uma situação passada ou futura, objetivando, pela vivência, aprender sobre erros cometidos ou sobre a sua prevenção. Jogos de Comportamento - São aqueles cujo tema…

conclusão de curso apresentado ao curso de pósgraduação lato sensu, nível especialização, denominado MBA em Marketing com Ênfase em Vendas orientado pelo Professor Rosmar Duda. Joinville – SC 2013 Gésika Gabriela de Oliveira Doin Alves JOGO DE NEGOCIOS ONLINE: Trabalho de conclusão de curso de especialização lato sensu apresentado à Fundação Getúlio Vargas como requisito parcial para obtenção do título de Especialista MBA em Marketing com Ênfase em Vendas. Data de…