Rh Jogos E Simulação

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 1.1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto 11 3.5 ferramentas para divulgação de vagas 12 4 CONCLUSÃO

competitivo do mercado. Mercado de trabalho é a relação entre oferta de trabalho e procura de trabalhadores. O bom profissional de RH precisa entender bem como o conceito de mercado de trabalho. É necessário entender o que um profissional procura e também as regras de trabalho. Atualmente, o mundo passa por diversas mudanças, e a competitividade cresce. O Mercado de RH é composto por pessoas habilitadas para assumir determinado cargo. Esses dois mercados se entrelaçam para…

MICHELE DE JESUS OLIVEIRA SÉRGIO GUSTAVO PEREIRA JOGOS DE NEGÓCIOS: ANÁLISE DOS RESULTADOS DO SEGUNDO QUADRIMESTRE VINHEDO 2013 ANDRESSA LOCATELLI MONTEIRO KENNER CAETANO DE ALMEIDA MAITÊ GIMENEZ MICHELE DE JESUS OLIVEIRA SÉRGIO GUSTAVO PEREIRA JOGOS DE NEGÓCIOS: ANÁLISE DOS RESULTADOS DO SEGUNDO QUADRIMESTRE Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Jogos de Negócios, como parte da avaliação do desempenho…

Matriz de atividade individual* Rodada: P 8 Atividade: Trabalho 2 Título: Diretoria Comercial Aluna: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Disciplina: Jogo de Negócios Turma: Equipe 6 – Introdução Temos por objetivo avaliar a atuação da Diretoria Comercial, assim como de Marketing e o desempenho da New Deal no seu segundo ano de atividade. Também serão abordadas as estratégias da empresa para o próximo ano de atuação. Política e estratégia inicialmente adotadas Ao final do primeiro ano de atuação

e organizacional, deve-se recorrer a abordagem sistemica de treinamento. Essa abordagem envolve quatro fases: levantamento de necessidades; projeto do programa; implentacao e avaliacao. 2.1.1 Levantamento de Necessidades. Gerentes e equipes de RH devem ficar atentos aos tipos de treinamentos necessários, aos setores onde são necessários, a quem precisa deles e aos métodos que proporcionarao melhor os treinamentos que os funcionários precisem. O primeiro passo na avaliacao das…

certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil É necessário conhecer o negócio da empresa, sua cultura e saber qual a contribuição esperada de cada funcionário. Importante É preciso que o RH regularmente valide os perfis ideais junto aos gestores, considerando a dinâmica da empresa. Dimensionar bem o quadro de pessoal É essencial. Uma análise descuidada pode trazer conseqüências sérias para a organização. Custos…

cognitivas e comportamentais se desenvolvam da noite para o dia. É preciso pensar nos objetivos de cada treinamento e de que forma a metodologia escolhida pode ajudar um determinado perfil de pessoa. Para facilitar o trabalho dos profissionais de RH e Educação, Elias Alexandre Oliveira dos Santos, analista técnico do SEBRAE, aponta quatro erros que podem ser evitados no desenvolvimento e na aplicação de cursos de e-learning. 1 – O curso de E-learning não é o “salvador da pátria”!…

FGV Management Business Simulation – FGV MGM BS – é uma disciplina que utiliza o Jogo de Negócios BS Online como principal atividade. Este jogo é uma simulação de um mercado oligopolista, no qual empresas atuam de maneira bastante competitiva. Os participantes do FGV MGM BS Online assumem o papel de diretores de uma dessas empresas e deverão tomar decisões gerenciais e estratégicas em busca do sucesso. Este jogo de negócios Enfatiza os aspectos relevantes do processo decisório e,…

aprendizagem nos Estados Unidos desde 1950. No Brasil, imagina-se que ela começou a ser utilizada em escolas e empresas na década de 70, mas não há dados que comprovem isso. A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. Tudo começou no período…

O psicodrama na área de RH O psicodrama pode ser considerado uma via de investigação da mente humana, mediante à ação. É um método de pesquisa e de intervenção nas relações interpessoais, nos grupos, entre grupos ou de uma pessoa consigo mesma. Vivencia a realidade a partir do reconhecimento das diferenças e dos conflitos, facilitando a busca de alternativas para a resolução do que é revelado, expandindo os recursos disponíveis. Criado pelo médico Jacob Levy Moreno, esse método vem…