OS DESAFIOS EXISTENTES DENTRO DE UMA EMPRESA NA AREAS DE RECURSOS HUMANOS

091440000
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GÉSTÃO DE RECURSOS HUMANOS
OS DESAFIOS EXISTENTES DENTRO DE UMA EMPRESA NA AREAS DE RECURSOS HUMANOS
02413000
CARUARU
2014
OS DESAFIOS EXISTENTES DENTRO DE UMA EMPRESA NA AREAS DE RECURSOS HUMANOS
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CARUARU
2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO_____________________________________03DESENVOLVIMENTO_____________________________04,14CONCLUSÃO______________________________________15REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS_____________________16
INTRODUÇÃO
Para percebermos desenvolvimento, habilidade, motivação, aprendizagem de uma determinada empresa é fundamental que está pratique treinamento, porque este tem uma importante função de reformular o comportamento de uma pessoa. Por esse individuo está sendo treinada, a sua tendência é aumentar o seu conhecimento e isto beneficia a empresa. A importância do treinamento é que leva o individuo a alcançar um nível satisfatório de desempenho no trabalho e o grande estimula deste é quando a empresa além de praticar o treinamento no sentido de motivar, de valorizar o trabalhador, melhor ainda quando ela utiliza outros recursos para levar os indivíduos a sentirem estimulados como: satisfação pelo próprio trabalho; salário; bom relacionamento com os colegas, com o grupo de trabalho; o ambiente de trabalho; sistemas de promoções. partindo desses recursos logo a pessoa sente-se valorizada, motivada com seu crescimento pessoal como também da empresa por esta lhe fazer um individuo peça chave da empresa, enfim como treinamento, capacitação, a empresa faz com que o trabalhador busque cada vez mais demonstrar suas habilidades e competências para assumir devidos cargos. O trabalho realizado trata-se também da idéia da aprendizagem pois é um processo através do qual uma mudança de comportamento ocorre como resultado de pratica ou experiência iremos mostrar que há diferença entra aprendizagem e desempenho. A aprendizagem é uma interação no sentido do que o conhecimento se