Tecnicas de Recrutamento e seleção

Universidade Anhanguera – FACNET
Tecnicas de Recrutamento e SelecaoDisciplina: Seleção e Dinâmicas de Grupos
Pós Graduação em Gestão de Pessoas
Taguatinga- DF
2014
SUMÁRIO
Introdução_____________________________________________________4
Desenvolvimento________________________________________________5
Justificativa da Contratação________________________________________5
Descrição do cargo_______________________________________________6
Fontes de Recrutamento a serem utilizadas____________________________6
Anúncio do Cargo________________________________________________6
Elenco de Competências do Cargo___________________________________7
Sugestão de Dinâmicas de Grupo____________________________________7
Considerações Finais______________________________________________10
Referências Bibliográficas__________________________________________11
1.INTRODUÇÃO
Como base de uma organização empresarial é preciso ter funcionários qualificados para desenvolver um bom trabalho dentro das instituições para que haja sucesso na organização. Este trabalho tem por finalidade a apresentação de uma proposta de contratação de um analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia a “Brasil Confecções”, empresa atuante no ramo da indústria do vestuário. Para perfeita compreensão da importância da proposta apresentamos, primeiramente, os conceitos de recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e técnicas de seleção, visando o alcance de um resultado de excelência.
2.DESENVOLVIMENTO
Justificativa da Contratação Recrutamento e seleção é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual subjetivo e sem importância. No mercado de trabalho é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores que compreende um conjunto de pessoas e/ou empresas que em época e lugar