Rh Jogos E Simulação Jogos De Treinamento

Ementa: Origem e desenvolvimento da administração de recursos humanos; Motivação no trabalho; Fundamentos da Gestão de pessoas. Gestão Estratégica de Pessoas. Cultura e Clima Organizacional. Trabalho em equipe. Recrutamento e Seleção de pessoas. Treinamento, desenvolvimento e educação. Relações trabalhistas. Segurança no trabalho e Qualidade de Vida. Planejamento e desenvolvimento de carreira. Síndrome de Burnout 1.2 – Carga horária - 20 HORAS 1.3 – Objetivos Propiciar aos…

ORGANIZAÇÃO......12 CAPÍTULO IV – OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS....................................................13 CAPÍTULO V – GESTOR DE RH..............................................................................................15 5.1 – O líder e o gestor de recursos humanos..........................................................................15 CAPÍTULO VI – O RH ESTRATÉGICO E SUA IMPORTANCIA NAS EMPRESAS.............17 6.1 – Gestão estratégica de…

do trabalho: Prof. Rafael Crivelaro. Administrador, pós graduado em RH, Consultor de Empresa na área de Recursos Humanos. Professor Universitário. Colecionador de Jogos de Empresas e Especialista na sua aplicação nos mais diversos treinamentos e seleção de pessoal em Indústria, Comércio, Educação e Prestadores de Serviços. Fone(011)486-5922. Capa: Idéia de Papel – Fone(011) 436-1689 Parte 1 – Dinâmica de jogos aplicados às organizações | ITENS

LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair…

de Treinamento. de Avaliação de desempenho. de Salários. de Seleção. de Recrutamento. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201402573939) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) As organizações fazem grandes investimentos em treinamento para seus funcionários, objetivando manter sempre atualizadas suas habilidades e competências. Em relação ao treinamento, podemos dizer que: 1- O treinamento informal é estruturado e planejado com antecedência. 2- Um tipo de…

consciência destes a respeito do desenvolvimento organizacional e formação de grupos. Apresenta-se aos Líderes a importância da confiança que deve ser estabelecida entre as pessoas e também esclarecem, através de conceitos e definições, quais os tipos de treinamentos e práticas que podem ser usadas com bons resultados nas avaliações de desempenhos, relações pessoais ou trabalhos em equipe ensinando como orientar, motivar, aconselhar, persuadir, ou mesmo corrigir a equipe de forma a obter…

e Serviços................................................................................................32 5. Desenvolvendo Pessoas....................................................................................................35 5.1. Treinamento...............................................................................................................35 5.2. Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações......................................................41 6. Mantendo…

p.56) Para Arruda (2006) a Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários de uma empresa. 2.2. Recrutamento “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

Recursos Humanos: a contextualização da área como função estratégica dentro do ambiente das organizações, os cenários atuais e as tendências para o futuro, trazendo os desafios que se vislumbram para os profissionais da área. Fundamentos de políticas de RH: Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os…

CONVENCIONAL E DIFERENCIADA DE DESEMPENHO & TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Diêgo Anderson Kzam Pereira (1421124) João Marcos Araújo Gonçalves (1421111) Mayra Moraes Viegas (1421110) Vittória Costa Brasil (1422113) Universidade Estadual do Maranhão – UEMA Gestão de Pessoas – Prof. Inácio Façanha RESUMO O presente artigo retrata a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio a evolução profissional dos colaboradores nas organizações e também destaca o treinamento e seu…