TRABALHO TCC
7019 palavras
29 páginas
INSTITUTO EDUCACIONAL ANHANGUERA UNIBAN BRASIL
OBJETIVO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DO
TRABALHO EM EQUIPE NAS ORGANIZAÇÕES
São Bernardo do Campo
2013
INSTITUTO EDUCACIONAL ANHANGUERA
UNIBAN BRASIL
OBJETIVO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DO
TRABALHO EM EQUIPE NAS ORGANIZAÇÕES
ALUNO: GILBERTO ANTONIO MIRANDA FILHO
Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de. Avaliação de Desempenho e Trabalho em Equipe do curso de Pós Graduação em Psicologia Organizacional, turno Noturno, da Universidade Anhanguera ministrado pela professora Marina Mariko Adatti Hardt
São Bernardo do Campo
2013
RESUMO
A proposta deste artigo científico; responder duas questões; Avaliação de Desempenho e Trabalho em Equipe como processo de melhoria nas organizações e se poderiam andar ou não separados dentro da dinâmica organizacional? Existe uma correlação entre ambos, ou não? Conforme levantamento bibliográfico dos autores, onde o comprometimento pessoal de todos os membros da equipe e a consciência destes a respeito do desenvolvimento organizacional e formação de grupos. Apresenta-se aos Líderes a importância da confiança que deve ser estabelecida entre as pessoas e também esclarecem, através de conceitos e definições, quais os tipos de treinamentos e práticas que podem ser usadas com bons resultados nas avaliações de desempenhos, relações pessoais ou trabalhos em equipe ensinando como orientar, motivar, aconselhar, persuadir, ou mesmo corrigir a equipe de forma a obter resultados efetivos e duradouros. Seja na indústria, no comércio ou no setor de serviços, inovar é uma das regras para garantir a permanência no mercado. Em um mundo competitivo onde ficar parado significa estagnação, buscar soluções que aumentem a produtividade da empresa ou que a diferenciem da