Rh Jogos E Simulação

Disciplina: Jogo de Negócios Introdução Este relatório tem como objetivo apresentar o desempenho da diretoria de RH e Administração geral, dentre os quais nos permite demonstrar suas atuações em cada área. Os cargos foram diretamente assumidos, dentre aqueles se mostravam mais competentes e se enquadravam com os pré-requisitos necessários para exercer cada função. Política e estratégia inicialmente adotadas Adotamos inicialmente uma estratégia de preços baixos, já que acreditávamos

Utomobilistica Alunos: Fabio JRi Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGV GFCA 5 Introdução Conforme citado na Matriz de Atividade individual anterior, o Busines Simulation, é um simulador de um cenário de empresas de mercado com veículos, ou seja, é um de Jogo de Negócios onde os participantes têm a oportunidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Essa atividade individual tem o objetivo de apresentar a análise da gestão de RH da empresa nas…

sistemáticas d casos tomados da vida real. Ence-nação ou Ludicos: Palestras d artistas e esportistas cmo exemplos ou peças tatrais cm situações cotidianas. Jogos d empresa: Simulação d negócios. Coaching: aplicado para o desenvolvimento d lideranças. 3 Gestão de Pessoas perpassa tdas as áreas da organização, exercendo função transversal. Subsiste-mas d RH/GP: Subsistemas d Provisão:Tem cmo função d suprir, abastecer a empresa cm funcionário dentro das necessidades. Manutenção: função d…

- Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Administração da Produção,Logistica,Simulação Empresarial,Seminário Interdisciplinar.Ministrado pelos professores:Luiz Antônio Gabriel,Fabio Rogério Regioli,Marcos Roberto Marques,Merris Mozer. Várzea Grande 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 4 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 5 LOGÍSTICA 6 SIMULAÇÃO DA PRODUÇÃO 7 CONCLUSÃO…

jogos de negócios Material de apoio Professor Breves A TEORIA DOS JOGO  Busca compreender a lógica dos processos de decisão onde o objetivo maior é a maximização dos ganhos.  Compara apostas iniciais com resultados finais. PREMISSAS BÁSICAS:  Racionalidade dos jogadores  Definição clara das regras  Paridade de conhecimentos  Ambientes abertos  Interdependência entre os movimentos  Sistema de recompensas JOGOS – PORQUE ??????  Visam educação e treinamento,…

tarefa constante para os profissionais de Recursos Humanos. Dentre os aliados que possibilitam a concretização deste objetivo, encontram-se os Jogos de Empresas – criação de uma simulação de situações semelhantes às vividas no dia-a-dia da empresa e que é orientada por um conjunto de regras que regulam um início, um desenrolar e um término. "Os jogos de empresas envolvem, no mínimo, duas pessoas e têm presentes elementos lúdicos, incluindo ganhadores e perdedores, mas, que acima de…

parte do que vem aprendendo no curso por meio de simulação de uma consultoria de recursos humanos e, desta vez, na prática mesmo, ou melhor, em uma empresa que terá a chance de usufruir de toda a sua competência. Algumas informações importantes sobre esta disciplina: ❖ Ementa: Desenvolvimento de projetos. Elaboração de projetos. Simulação do exercício profissional. ❖ Objetivo: Permitir ao aluno o exercício prático dos processos da área de RH possibilitando a vivência e a segurança na tomada

11) Quais as posições em que se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional? Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção. 12) Comente sobre duas criticas costumeiramente feitas aos profissionais de RH? A dificuldade que muitos profissionais de RH têm é em alinhar suas ações com o plano estratégico da empresa, a maioria dos especialistas e…

APLICADA Encontros com aulas desenvolvidas com base no método expositivo-dialogado, utilização de instrumental pertinente, trabalhos de fichamento e síntese dos temas, realização de grupos de reflexão e seminários teóricos, estudo de casos, simulação e jogos de negócios, são ações de ensino a serem efetivamente praticadas. GRADE CURRICULAR PROPOSTA AULA MAGNA: 10 h/a MÓDULO BÁSICO: 45 HORAS/AULA  A Empresa e o Ambiente de Negócios. 10 h/a EMENTA: Esta disciplina tem como…

apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Professor (a): Luis Claudio Perini (Administração de Sistemas de Informação); Alexandre Cabral (Teoria dos Jogos); Henry Nonaka (Pesquisa em Negócios); Ivan Ferreira de Campos (Administração Estratégica). Montes Claros 2012 SUMÁRIO 1.…