Desenvolvimento comercial

Programa de Desenvolvimento Gerencial ou de Líderes. Normalmente, esse programa está fundamentado numa pesquisa de necessidades de treinamento, em formulários que são preenchidos pelos líderes e pelos colaboradores ou ainda, baseados em muitas reuniões, cujos resultados são tabulados, compilados e aprovados pela diretoria da organização.
Os líderes precisam reconhecer as pessoas com quem trabalham. Necessitam buscar referenciais teóricos e práticos para conhecer as principais competências de cada um dos participantes das equipes. Porém, o exercício da liderança exige, também, uma constante busca de autoconhecimento e de autodesenvolvimento. O programa Desenvolvendo Talentos que está fundamentado em modernos e eficazes instrumentos de pesquisa adaptados à realidade da organização e trazem os seguintes benefícios: • Reconhecimento dos perfis de liderança de cada gestor e das equipes de líderes; • Determinação do estilo principal de liderança utilizado; • Conhecimento do grau de flexibilidade dos líderes; • Determinação das competências gerenciais básicas.

A principal proposta deste trabalho é a de realizarmos em conjunto com os líderes, de forma dinâmica e agradável, a descoberta de habilidades, competências, perfis de liderança e de poder. A partir dessas descobertas, tanto a organização quanto os líderes poderão orientar os processos de desenvolvimento gerencial, de autodesenvolvimento e de resultados pessoais e organizacionais.

Além disso, alguns dias após o evento, o trabalho é complementado através do fornecido um relatório individual e outro geral, onde é apresentado um cruzamento das informações dos testes de perfil de liderança, de utilização de poder e de habilidades gerenciais.

Por fim, após traçar e entender os aspectos que envolvem a natureza qualitativa dos líderes, pesquisando os principais estilos de liderança e se considerando o comprometimento dos gestores, são elaborados e apresentados programas de desenvolvimento